25岁以后，职场上要内心笃定，少去关心什么新概念，新玩法，踏踏实实做好你的事情，产出为王。你今天有没有工作，得到的反馈好还是不好，这些，才是实在的。接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会短故事，希望对你有所帮助!
职场励志心得体会短故事1
某创业公司因为资金链断裂面临倒闭，危难时刻，公司里扫地的阿姨拿来了600万融资。
阿姨喜欢公司的氛围，希望大家不要走掉。这位阿姨，是拆迁户，名下房八套。
网上还看到这么个视频。
一位广东大叔，开了家小饭馆，供应食材丰富却价格极低的套餐，还免费续餐。
人们好奇这样做是不是挣不到钱。
大叔笑嘻嘻说，挣得少，但我很开心啊。
大叔有十栋房子收租。
请注意，不是套，是栋，dong的栋!每栋七层。
看上去都在挣钱的人，生活大不同。
有些人，挣钱就是为了钱;
有钱的人，挣钱图的是快乐。
看了广东大叔的视频，有位读者表示他找到自己多年失眠的原因了：
困，为什么睡不着?
因为我没有睡后收入!
别抱怨挣钱辛苦，那是因为你的钱还没有多到能够躺赢的份上。
过度劳累本身是一种冒险，拿今天的健康去赌明天，值不值?
不值。只是，降低了眼下的风险，不代表未来安全。
吃的我们可以随便，别人吃五千的大餐，我们吃五块的煎饼果子就好了;
穿的我们可以随便，别人穿五万的 ，我们穿五十的就挺好了;
住的我们可以随便，别人住五千万的豪宅，我们五百的地下室也能凑合。
可是，当你或者你的家人生病了呢?你总不能跟医生说，医生，我钱不多，随便给我治五毛钱的病吧?
996有icu的风险，可是，你若不趁年轻多干多得，未来威胁你的依旧是icu。
生活之所以复杂，复杂在不是因为你努力了就会解决一切问题。
有些问题是生命的附属，就像生下来镶嵌在基因上的某些缺陷，你无法逃脱，只能担负。
缺钱，原本就是现代人最普遍的先天不足。
《我和经纪人》里有一期，壹心娱乐的练习生为了备战《2019创造营》，合伙人李颖亲自带队，杨天真也定期检查训练成果。
但在一次阶段性的考核中，顾天航的表演作业没有交上。
他们给出了很多借口，有人说兄弟情份不想耽误别人排练，也有人说，时间上无法兼顾表演和跳舞。
但是这些理由显然不是老师们关心的点，在老师看来，什么都交不上来，就意味着放弃。
这很残酷，但是很公平，职场从不相信借口，你只能拿结果说话。
《欢乐颂》里也有这样一个桥段，关雎尔好心帮生病的同事干活，结果同事做的部分数据有误，但签字的又是她，所以被经理狠批了一顿。
错误很严重，同事逃避责任，自己又挨批又加班。
她委屈地找安迪倾诉，可安迪不仅没有安慰她，反而让她审视工作态度，错了就是错了，不管过程如何，老板拿到手的，是你在最后一页签了字，就是你错了。
职场有一种残酷，找借口，等于秀愚蠢。无论你有什么借口，对老板来说，员工只有两种：做得到和做不到。
曾经看过一篇文章，说阿里把员工分成四类：明星、野狗、黄牛和小白兔。
明星，是指有才又有德的员工;
野狗，是指有才无德的员工;
黄牛，是能力差一点但任劳任怨的员工;
而小白兔，就属于有德无才。
这些人分别该怎么用呢?
对明星要大胆用，对野狗要限制用，对黄牛要放心用，小白兔最好就不要用。
阿里合伙人戴珊说，当公司大了，机制完整了以后，对公司伤害最大的，恰恰是小白兔。他们看起来兢兢业业，其实没什么产出，他们或许很爱公司，人也很nice，但就是做不出成绩。
因为态度极其诚恳，很难让人下手。
于是小白兔们常常会霸占新人的位置，气走一些有主见、有能力的人。
当小白兔变成老白兔，公司就离完蛋不远了。
老板从不相信借口，他们眼里只有结果。也正是这个结果，直接决定一个人的薪资水平
职场励志心得体会短故事3
与其拼体力，不如拼“识人”
这是今天最后一个建议。
所谓“识人”，就是识别对方靠不靠谱，有没有能力，能不能做大事。
工作五六年甚至更久的人，大多数都应该开始管人。很多人以为管人就是安排下属把事情做好，自己便可高枕无忧。
这是个极其错误的想法。
尤其是现在的年轻人，接触信息的渠道越来越多，想法也越来越多，你如果不能在某一个方面镇住他们，不服你是分分钟的事。
厉害的管理者，都有一套拿手绝活，让下属们心甘情愿跟着他一起做事。这就是人心的作用。
我曾经遇到一个老板就是如此。
她在专业能力上其实并没有教我许多东西，可她却是我的伯乐，不断为我在公司里争取更多的表现时机，在客户面前也极力推崇我。这都让我获得了非常多成长和曝光的机会。
她做管理最大的特点，就是非常“挺”自己的下属。而且她一眼就能辨别出一个人是真有本事，还是胡说八道。
即使后来因为种种原因不能与她再共事，我依然非常感激。这是她的人格魅力。
而这样的人具备很强的向心力，在职场上很容易建立起一个稳固的团队，创造出巨大的价值。而且这种人很难被淘汰，因为一淘汰就可能淘汰掉一整个队伍，对公司而言是巨大的损失。
就像《水浒传》里的宋江一样，比武力他没有林冲、武松高，比智力也没有吴用、公孙胜厉害，可做老大的偏偏就是这个“文不能安邦，武不能服众”的人。
究其原因，就是因为他懂用人，会服人。
所以如果你在职场上开始带团队了，不妨先问问自己：
1、我的下属服不服我?
2、他们愿不愿意和我一起共事?
3、我能不能带领大家创造更大的价值?
不想被淘汰，就要反客为主，想清楚公司淘汰你的成本是多少，它是否会大过公司所获得的收益。当你越往上走，考虑问题的重心越要从个人向团队倾斜。
不想被淘汰，那就让自己的“被淘汰成本”尽可能提高。这个成本不仅仅是你的个人工资，而是你这整个团队的价值，你在里面扮演的角色，你能产生的作用和影响，甚至你在客户那边的形象……
这都是你的 “帮手”。它们都是公司要淘汰你时，不得不考虑的负面效应。当你所牵连的事情越多，牵连的人越多，就越难被淘汰。这就是“抱团”的力量。
而这一切的关键，就是会“识人”。
识别不同人的能力，配备合适的专业岗位;识别不同人的性格，创造适合他发挥的空间;识别不同人的需求，懂得如何做到利益捆绑。
知人善用，人尽其才。做到这一点，你会获得巨大的回报。
今天的文章就到这里，依然是大家熟悉的三段式。最后简单总结一下：
如何做到难以被淘汰?
1、与其拼经验，不如拼洞察;
2、与其等着被淘汰，不如主动去出击;
3、与其拼体力，不如拼“识人”;
以上，希望对大家有所启示。
职场励志心得体会短故事4
前同事珊珊，是我们圈子里最让人羡慕的白领。
因为突出的销售业绩，老板不限制她的上班时间，可以随来随走，几乎没什么压力。
而她利用这些随机的时间，约客户喝喝茶、谈谈公司项目，以此掌握了客户更多的信息，跟客户的关系也更加牢固，营销一个公司大单轻而易举。
这种电视剧里的职场生活，竟然真实地发生在珊珊身上。
之前，珊珊在我们公司做了两年的临时工，因为身上背着临时工的标签，有些滑头的同事时常把自己的工作交给她，而珊珊除了完成自己的工作，只能利用下班的时间去做这些附加的工作。
很多个夜晚，珊珊独自在空荡的单位上加班加点，甚至推掉了我们的所有聚餐。
后来，珊珊的变化开始慢慢显现出来，业务越来越精通，方案策划的越来越精准，就连客户维护都做的毫无疏漏。
半年前，她跳槽去了一家外贸公司，用专业的销售阅历和丰富的客户资源赢得领导青睐，加之工作能力突出，很快升职加薪，混得风生水起。
珊珊常说，两年前那些附加的工作没有白干，正是接触了不同岗位的工作，才有了学习的机会，不曾想，那两年的加班加点竟成了现在优秀的资本。
很多人悠闲的工作状态，让我们羡慕不已，但是，少有人知道，我们所羡慕的轻松，都是别人付出了高强度的努力换来的。
这个世界上，从来没有无缘无故的轻松。
职场励志心得体会短故事5
微博上有一个热搜话题：爸妈眼中得体的工作。
评论留言区真是人才济济，很多人对父母进行了花式吐槽，点赞很高的两个回答，挺有意思。
1、创业月入几万，你妈都会觉得不靠谱;要是考个公务员或事业编，就算月入500，你妈都会觉得一切总会好起来。
2、爸妈认为除了国企、事业单位、公务员，其他工作一律叫“打工的”，都不是什么正经工作。
严肃地说，持这样想法的父母太多了，在他们眼里，得体的工作无非就是这么几个：公务员、教师、医生、银行员工……
我之前就看过一则新闻：
一个小伙在秋招时被某家知名互联网公司抢走当程序员，正式入职后年薪20万。
但这小伙的父母死活不同意，非要儿子去安排好的水利站做技术员，月薪2000。
小伙吐槽说，我可能不是亲生的。
我想对他说，你想多了，你绝对是亲生的，因为在父母眼里，水利站技术员的工作就是比你自己找的程序员工作要靠谱得多，并且还体面。
职业的选择和规划，是职场人的头等大事，借此机会，聊一聊这方面的内容
职场励志心得体会短故事5篇相关文章：