面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编带来的有关面试经历及心得体会，希望大家喜欢
去北京面试回来了，又饿又累，当然感想和体会也很多，虽然只是两天的见闻，但我觉得受益良多，所以忍不住记录下了，供以后回忆。
我投了很多份简历，也收到一部分回应，真正最后约见面试的有六个，结果还有一个在面试前一天取消的，所以最后我参加了五个面试，分别是互动百科的编辑实生，极创客新媒体运营，瑞斯康达的企业文化宣传，麦田的销售干部和乐视的运营。本打算一天搞定的，为了节省开支，但最后计算了一下，发现不太现实，也不负责，所以最后分成两天，还好这样了，因为第一天面=面试瑞斯康达时，他们给了我复试的机会。
首先去的的是互动百科，约的十一点，从保定出发过去虽然是早上八点的车，还是时间还是有点紧张，还好准时到了。首先是在前台领了一张表，填完以后就会安排面试官开始面试，面试的人还是挺多的，只是有一点，互动百科的办公区挺小的，而且貌似只有一个会议室，所以大家都在一个沙发上等。面试我的首先是岗位的负责人，聊一些和岗位相关的事，比如工作内容和我的工作经验与能力等各方面，算是一个初步相互认识的过程吧，后来是人力资源的人员的面试，主要是讲一些工资待遇和工作时间等基本事项，最后就是等电话。总的感觉面试官姐姐人都很和善，没有问什么刁钻，奇怪为难人的问题，都在可控范围，甚至有些简单，没有我想想的恐怖，不是知道算好还是不好。对于这个编辑工作，主要是编辑词条，收集信息，也许有些单调。第一个面试就这样在和平中结束，为我接下来的面试做了一个很好的开端(不管最后进不进。)。
然后又马不停蹄的赶往下一家——极创客，一家做创业的小公司。在这个公司面试过程中，我受益很多，也不枉此行了。面试我的是一个穿着西装革履(条纹西装和带有闪亮袖口的衬衫，长得也很帅)的貌似老板或者经理什么很厉害的人，这个面试少了很多套路，更多的是以聊天的形式进行的(我觉得这种面试，可以发现面试者相对于问答式更加真实的一面，对面试官很好，对面试者就容易暴露本性。)。我们主要聊的是关于岗位的工作内容以及发展可能方向，最主要的是他一直在说目标规划，说理想，我不是很理解，也许是因为它是一家创业公司，所以比较关注未来的职业规划吧，但就是这些不太相关的话题，引导我不断地思考。最有触动的话是：“在自我肯定与否定之间不断转换的过程是最耗费能量和精力的事，一件事如果对你以后的目标实现有价值就做，或者就放弃，不要太多犹豫，做错了，还可以改。”我一直是一个不太自信的人，总是在肯定与否定间徘徊，所以到现在都碌碌无为，却已经累得精疲力尽。还有说的关于职业规划方面的事，也值得我深思。也许他讲的不一定都对，也许他讲的有些夸大和推销的成分，可是只要有一句中听的，就是收获。所以不知不觉我们竟突然就这样聊了一个多小时，惊讶。最后还给我留了一个任务，让我回去写一个职业规划和理想目标，以及学校关于创业方面的情况。其实在这一场面试中我表现的并不好，也许就是少了套路，我就不小心暴露了自己吧，但受益很多就够了。
接着就又急着赶下一场，就像明星忙着走穴一样，但我没有钱赚，更准确的说是赔钱。在找瑞斯康达公司浪费了好长时间，主要是手机没导航，又问又看地图，又是瞎走，还好约的时间比较晚，不然可惨了。公司在中关村，有自己的办公大厦，看起来很高大上，上午面试的都是只有一层或者一两间办公室，所以还是有点被吓到，害怕大公司人太严格。现在前台领了一张表，很详细的填写个人信息，交上去之后等了一会就被带去面试，听说是直属领导，在一个会议室里，面试我的诗一个三十多岁的姐姐，很和蔼，竟然连自我介绍都省了，直接问一些工作经历和学情况，大概聊了十多分钟，姐姐似乎很满意就约了第二天的复试，之后带我去见人力，谈一下关于工资待遇方面的事。第二天的复试是一个副总面试，说实话真紧张。因为约得是下午一点半，由于在麦田的面试人太多又等复试所以，一点五十才到，一路都在想理由，怎么解释，最后决定就实话实说吧，他们也应该能理解(不能理解也没办法)，还好并没有让人等，反而因为那个副总有事，我还等了一会，也真是算幸运吧。前一天面试我的那个领导姐姐带我去的，而且还好心的嘱咐我称面试的领导为张总，其实当时我在心里正在琢磨这事，本打算称呼经理的，这姐姐太好了。我也学到以后不知道是怎么称呼就要及时问，不然到时候乱喊就尴尬了。张总是一个五十多岁的中年女性，从上到下都打扮的一丝不苟，尤其是头发，一点碎发和漂浮的感觉都没有，其实感觉还挺严肃，心里有些害怕中年女性，觉得她们可能是经历的多，而且有女性的弱点，对人比较苛刻和严格。前一个在面试中没发现，但后一个确实是很严格。尤其说到我的专业和所选择的岗位并不是很合适，并不是很专业，不知道为什么，是不自信还是被吓到，总之我竟然很配合的点头说：“是的。”我当时可定是傻了，还好静默了几秒或几十秒，我觉得有一分钟，我才是弱弱的为自己解释，虽然我不是专业学平面设计和策划的，但我却做过相关的社会实践，而且根据杨姐(前面面试我的直属部门领导)介绍的相关工作，我还是都有经验的。但是我忘了强调我的学能力和愿意努力的决心。不知道为什么，她一直在和我聊家里的事，问我为什么不在家陪伴爸妈，为什么来北京，有没有男朋友，我的学校同学发展情况等等，最后竟然还问我为什么不直接找个好老公嫁了，要自己一个人奋斗?我不知道她的目的是什么，还是随便聊聊(因为当时已经结束了面试，在等杨姐来把我接走)。我的回答现在想想有很多不妥，也并不是我平时的真正想法，我竟然说好老公不一定可靠，还举了刘涛的例子，也许最近被《欢乐颂》洗脑了。其实有很多更好的回答，比如我的真实想法是：不优秀的自己，怎么找到优秀的老公。就像电视剧里的安迪才能找到魏渭，包奕凡，谭总这样的人，邱莹莹只能找白渣男，应勤等，樊胜美也最多找个王柏川……人以类聚物以群分，所以现实一点的我就会选择奋斗。其实我还可以变相的夸她的说，因为我想变成你这样的人，多好啊，可惜当时脑子不灵光，被老总吓到了。说是等通知，可是现在还没有，估计没戏了。
第二天早上去了麦田面试，在朝阳区，办公区也很高大上，虽然只有一层。面试的人很多，还有专门面试的等候区——一个类似报告厅，在放映关于麦田的成长和发展史，有点像学校的宣讲会。其中有一点比较尴尬的是，他们还放映了一个关于公司答谢五年以上员工的一个年会，开始很煽情，所以泪点极低的我，就没忍住，还好坐在门口大概没人了看到吧，好丢人啊。首先是初试，HR看起来很职业(比前一天的)，穿着很正式，化妆也很正式，看起来应该是专业人员，很有专业素质的感觉。不同于前一天的面试，由于面试的人员很多，且都是一个岗位——销售，所以是一组一组的，一组四个人。首先是自我介绍，在她询问谁先开始，我选择了第一个自我介绍，虽然并没有怎么准备好，但在等也不会好到哪，反而丢了表现的机会。大家的水平参差不齐，所以表现差异很大，尤其是一位男生，在问到未来职业规划时竟然说到这只是为了学和历练的，以后打算自己回家开店用。真实实在的孩子，自然就这样结了面试，又在等候区等了半个多小时，才参加下一个复试。也是四人一组。这次面试主要是两项，一个是自我介绍一个是问“你做过最自豪的事是什么?”第一个问题开始，还是我先，到了第二个人，不知道明明是个简单的自我介绍，不知道为什么，他竟然和面试官聊起了汽车(他以前是做汽车的)。关于4S店的未来发展，以及4S店的维修和一般维修店的不同，最后聊到德国车，中国车以及日本车的不同方面，足足聊了而是分钟还多，急死我了。还好后面两个比较正常，至少在这个环节是这样。下一个环节的最自豪的事，说一件就行了呗，最多多说一点细节，可是第三个人竟然说起了个人成长史，从小时候的两岁开始说起，一直到现在大学毕业，也许意识到没说到重点，所以补充了一个大学三十几天赚了把钱块钱，交了下学期的学费。连面试官都忍不住说：“你的铺垫还真长啊!”抓不住重点，还好意思说在学校当学生会的主席，不敢恭维，实在奇葩。然后就是问面试官一些问题，之后就是常规的程序等电话。在这一场面试中，我学到要学会装点自己，推销自己，还有就是要专业，无论对谁都有好处。
最后就是乐视了，因为要赶晚上六点多的火车，从瑞斯康达复试出来两点半还多，从海淀区跑到朝阳区要将近两个小时最快还要一个半。还好订的火车距离乐视不远 ，就拼命的往那赶，连厕所都忍着没时间去。预计四点到还有希望，不然果断去火车站(不然又像清明一样被困在北京，没有票了。)。四点多一点到的，在可控范围，而且不用找了，下了车，一抬头就是乐视大厦。但可惜的是没那么顺利，原来乐视办公区不仅只在乐视大厦，还有旁边的几个楼层，找了好久打了好几个电话才找到，很辛苦的找到，可是只面试了十分钟左右，首先是一般模式的上来就是自我介绍，然后就是面试官问一些相关问题，以及关于面试岗位的工作内容，其实和互动百科的工作内容差不多——编辑词条，但她说了一个估计让很多女生心动的事，就是这个工作为明星工作，平时在线上编辑明星日程，线下可能回去明星现场收集信息，比如宋仲基的当天见面会。面试官说的似乎很让心动，但我觉得有点狗仔的感觉，当天然我不排斥娱记什么的，但就是感觉她是在诱惑我，而且我是在找工作，对此事并不感冒，尤其宋仲基，并不喜欢，所以我也并不兴奋，也许我没有get到她的点，或者我不够合适，总之就这样结束了，快的像龙卷风，(要知道我前后可是跑了两个小时，省去从保定跑到北京这路途不算。)也没让见一见人力的，就似乎很体贴的说也不耽误你时间了，到时候电话联系。连人力资源的人都没见，还等什么电话，还好没报多大希望，只是有一点点被轻视的失望感。就这样结束了我的两天在京面试之旅，涨了不少见识，见了一些奇葩，学了一点知识，拖着疲惫不堪的身体回学校了。
其实以前在大二和大三上的时候，面对学校的双选会什么的也投过简历，面试过一两次，但是因为当时只是想锻炼自己和看看情况，所以并不是很上心，也没做什么准备，就写了一个简历，这是唯一的准备，连打印都是一毛钱一张的黑白普通纸。可是这次我却做了一定的准备，虽然还有很多不到位。首先简历是按照所选岗位而有针对的写的，而且还做了PDF版的，用彩印打的，再然后我有专门对面试公司做了一点了解，还找了相关面试的问题，最主要的是面试的时候我的心态是很成熟的，以一个求职者，急切的求职者的心态，慎重的对待每一场面试。而且也在服装和妆容上有所用心，尽量做到专业，而不是只是一个实的岗位。不足之处就是准备的不够仔细还有一些问题没想到，在学校也没有好好练一下。
在这次面试中，我学会了自信，学会了应变，更学会了临危不乱，因为以前我总是一遇到事就慌张，这次面试不论结果如何，我对自己的表现还是很满意的，比预想的要好些。
总结一下，面试是有一些套路，比如都会有自我介绍和问面试官一些问题等，也有变化的情况，有的喜欢套路尤其是大公司，有的愿意用特殊的聊天，还有问题会因情况而定。对面试者最主要的是三点，一要有准备，二要有实力，三不能慌乱，机智应变。
所有的面试技巧都是建立在一个基础之上：面试者已经具备了相对合格的实力。2018年下半年我在一家创业公司实，秋招时也面试过一些候选人。在我看来，面试者如果自身基础不扎实、实力不够合格，那看所谓的面经、学所谓的技巧也意义不大：合格的面试官可以非常轻易地通过一些follow-up问题问出面试者的真实实力。面试技巧和面经固然有意义，但学技巧和了解面经，「只能帮助有实力的面试者更大程度地发挥出自己的实力」 。「学没有捷径可走，nothing replaces hard work.」 希望每一位面试者都能尽早明白这个道理。
另一方面，我身边确实有一些这样的同学：他们相当有实力，但是却因为种种原因无法在面试中展现出自己的全部实力。事实上，不同的企业有不同的面试文化，比如Google的面试官希望面试者能成为一个他愿意一起工作的同事，字节跳动的面试官也许希望面试者是一个数学、算法、coding、工程都不错的全面人才，这样的人才更可能成为一个“能解决问题的人”。但是，作为面试候选人，我们其实没必要去针对各家公司的文化对症下药：应对面试应当有一些共通的要点。在我看来，面试最关键的一点在于面试者要意识到这不仅是一场测试，「更是一次需要充满着沟通与交流的谈话，让面试官认为他/她愿意成为你的同事」，希望每一位面试者都能尽早明白这个道理。
除了上面提到的我认为至关重要的两点以外，面试还有一些其他相对通用的面试技巧和要点。我这篇文章旨在总结一些这方面的东西，希望能够帮助到这样的同学。
编程部分心得
在面试过程中，面试官常常会给出几道算法问题，需要面试者提供思路或写下代码。在大多数公司的面试中，这一部分的表现都非常重要，而对一些外企来说，这部分的表现是具有决定性的(甚至是唯一重要的表现)。对于这部分的准备，首推LeetCode等网站，这里不再赘述。再提几句话，对于一些重视算法问题的公司如Google, hulu, airbnb, 微软, 头条等，不要抱着可能撞到原题的心态去准备，很难撞到原题的，对于这些公司，你需要做的就是反复练提升自己的能力，而且由于题目较难，需要有较多的训练量。而另一些不是很重视这类问题的公司像阿里、腾讯什么的，则刷一些常见的题目就很可能撞到原题了，而且难度一般不大。因此，根据target公司的不同，可以有不同的准备方式。下面将列举一些其他在面试中我认为比较关键的点。
一面我感觉发挥的很好，因为心态比较平和，没有太大的期望，因为本来就没多么热切的希望要去，二来感觉那位面试官mm很好，在我没有回答出来的情况下会引导到答案附近(这也妨碍了二面的发挥)。所以回来就把手机关了，心想，我感觉发挥已经很好了，如果被刷，证明实力不足，我还得考研，没想到11点多的时候收到了二面的通知，大家都祝贺我，说我肯定有希望，因为人家已经给我定了方向：测试。我本来很放松的，经大家一说我就开始紧张了，觉得闹大了，再被刷下来，会很没面子的(一面知道我去的人不多)，而且数学系往年也有人去的，二面就剩我一个了，我要争口气，不能给02级同学丢脸。所以就很紧张，就开始看书，12号上午还看了一本测试方面的书，因为人既然已经定了方向应该向这方面问吧(这是我的一个战略性失误，后面将会看到)，下午四点去等着面试，这次我一个人去的(一面是一个朋友陪我去的)，3：30到的，5：30才轮到我，通知的是四点，中间没事干就和大家聊天，聊着聊着就有点不对劲了，他们都是计算机系的，人讨论的问题，有很多我就没仔细想过，我就开始紧张了，觉得没底，而且面试完下来等hr的人一直在不停的讲一些智力题目，我就越来越没信心了，我最怕的就是智力题目(我感觉我反应能力可能是比较慢)，而且人家一说这个题目是微软用过的，谁谁用过的，可惜我都没注意过这方面的东西，能不紧张吗? 还有，我的ID很靠后，可是有几个没有ID已经进去了，还没轮到我(他们通知是五点)，我就有点郁闷了，就问那个接待的人，我说了我的名字，他找了好长时间说没有我的名字，我就蒙了，我赶紧说了一下ID他才找到，原来我的名字是少数用笔写的其他的都是打印的，而且写的非常之不清楚，我自己一下也没认出来，当时我想可能是我被临时安排的测试组的缘故吧。 等了好久终于等到了我的名字，到了面试房间前敲了三次或以上才开门，我不清楚怎么回事(现在还不明白)，开始面试，他先让我做五分钟的自我介绍的，我没在意时间，就象一面那样说了两分钟吧，我就觉得说完了，就停下了，等着他问我问题，结果，他冷冷的抛出一句：继续说啊，还有三分钟。我当时就脑子白了一下，就赶快在组织了一下，没办法，后面说的很不连贯，而且因为怕时间不到再停下来，就说了一下自己的一些不足(我现在后悔啊)，其中谈到了我在侯试室的感觉：跟计算机的学生有差距。(我现在想想就想打自己一耳光，后悔啊)。终于非常不舒服地说够了五分钟，我感到我额头上都冒汗了(从来没有这么紧张过)，脑子一片空白，心想p了，就在这时他不失时机地抛出了一道题目：常数时间内删除一个指针指向的链表接点，我因为还没反映过来，不知道在桌子上趴了多久，因为趴太久，就说我能不能先调整一下(意思说先聊聊)，他就又抛出一道概率题目，这我当然会了，可是写完答案之后我想调整一下，就对着纸想了一下，主要是太紧张了，怕有坑，发现脑子还是不能集中精力，我越加坚定自己要完了。接下来一个算法我写出来了，很不顺利。(第一个算法是我走到大厅的时候才想出来) 接下来就开始聊一些其他方面的问题，我估计是因为我几道题目表现不好，他已经对我判了死刑。我谈到说第一位面试官说我适合作测试，我就看了一下这方面的资料，就结合自己的一些实际情况谈了，很多，可是我感觉他一直在抓我的漏洞，而且最后说：我不知道谁说你适合作测试的，我也不知道你为什么这么想。我才意识到我彻底的犯了一个战略性错误，过高地看待了一面和二面的联系，大家一定要记住啊，他们是不会面对面的事先通气的，只通过一些评语。老天知道前面的评语多么简略啊。 我如实地告诉他我现在是不是打算考研(我觉得再变可能会被指责不诚实)，结果他最后说，今天就到这吧，你回去等我们通知吧。我说，是不是我被拒了?(因为没被拒是到楼下等hr)，他说：考虑到你与计算机系同学的差异，建议你先去读研吧。我当时就走出了房间，我觉得自己特傻，而且哪个人特狠，拒我的理由都是我说的自己的不足，所以大家一定引以为戒，面试的时候一定不要说自己的缺点，除非是有争议的，你可以另加解释的。
在等候的时候尽量不要和自己不一样的人聊天，我就是犯了这个错误，当时应聘技术类的就我自己是数学系的，跟人聊天仅仅增加了自己的不自信。相信自己很重要，要不然我不会在面试官面前说一些我跟计算机系的人比有一些不足之类的话。 面试和面试之间联系性很少，你不要认为他们会开会来个交接仪式，没有，所以，你一面说过的话二面可以反着说，一面的面试官对你的评价，二面可能完全持相反的观点。 不要受别人的影响，特别是那些好心鼓励你的人，他们强调这是一个好机会只会增加你的紧张情绪(对我是这样)。 简历封面很不重要，特别是在你面试的时候直接交给他的那份(现在简历筛选都是电子的了，只有较差的公司还在手工筛选)，我的封面在二面的时候已经被人家去掉了。 面试官有好的也有坏的，比如第一位就比较好，我想当然地认为二面的面试官也不应该太过分，结果我错了，被打个措手不及，大家一定要小心。面试官和面试官是没有继承关系的。你要学会应付不同的面试官。 最后告诉非科班出身的同学，计算机算法很重要，但是理论基础也同等的重要。我在大三之前只重视编程，不重视编译器原理就是一个例子。
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
3、发布招聘信息超过3,4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。
4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000-10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢?
5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。
那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。
我记得我那次面试是由以下部分组成，第
一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。
在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。
在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来?”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张感，但总体上肯定比我强多了。
面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。
当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。
通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。
关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。
对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。
大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。