基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”。一定时限的基层历练已悄然成为年轻干部成长的“必修课”、提拔重用的“必由路”。下面小编给大家整理的基层锻炼心得感悟范文五篇，希望大家喜欢!
积极响应院党委基层锻炼号召，按照统一安排，我与王韶霞到了生态地质中心东营项目部。《东营市重点行业企业用地调查信息采集及质量控制》项目工期不到3个月，需要调查120多家企业，时间紧，任务重，标准高，要求严，工作难度可想而知。
由于该项调查对象涉及石油、化工类高耗能高污染企业，进入厂区调查需要经过专门的安全培训，并采取严格的防护措施，遗憾的是，我们无法深入企业现场调查。
项目组长张_兼任临沂市调查项目的组长，他们每天早出晚归去企业调查，晚上整理收集的资料，加以分析上传，总是加班工作至深夜，长期在野外一线工作所承受的压力超乎我们的想象。
平时与他们交流最多的就是宣传院里的各项政策制度、民生福祉，了解他们的工作、学习、生活情况，对他们关心的职称评聘、财务报销、单身职工宿舍等耐心热心予以解疑释惑。我们心贴心、面对面，站在对方角度想问题、看事情，大家都敞开心扉，畅所欲言，毫无保留地表达诉求，为开展好帮扶工作打下坚实群众基础。
项目组坚守初心，加班加点，不休周末，无法和家人团聚，打造标杆项目，体现了他们的无私奉献、勇于担当的801精神。我想，再普通的岗位，再平凡的工作，都会成就非凡之举，而只有当你真正地深入到他们中间时，才会感同身受。
新时代工会工作也需要在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面找差距、找不足，不断拓宽新思路，探索新方法，紧密结合地勘工作实际，更进一步找到更加贴切的融合点，更好地为职工群众服务，维护单位和谐稳定，这就是我们工会干部的职责使命。
通过深入费县姚河地下水取水钻探项目机台，同吃同住同劳动，体验一线生产生活，深感树立基层意识、群众观念极其重要，根据短暂参与，略谈个人观点。
一是牢固树立基层意识、群众观念“需”深入下去。与职工群众打成一片、融为一体，方能取得真经，才能思想上、行动上形成基层意识、群众观念，才能真正想群众之所想、急群众之所急，制定出好的思路对策，取得好的服务效果。
二是牢固树立基层意识、群众观念“需”放下身段。放下身段，在服务管理过程中做到换位思考，不能公说公有理、婆说婆有理，更不能各摆各个难、各拉各的调，要找到解决问题的公约数和可操作措施办法。
三是牢固树立基层意识、群众观念“需”真抓敢管。把管理寓于有效服务之中，科学的管理是有温度的、有秩序的，也是符合人心意愿的。只有真正抓到位管到位了，才能体现基层意识和群众观念来。
四是牢固树立基层意识、群众观念“需”满腔热忱。人是感情动物，管理从某种程度上反映的是对人与人关系的微观特定调节。基层意识、群众观念不言而喻对服务管理及其人员提出了很高的要求，那就是要拿出真心、付出实意，真诚沟通、消融隔阂，这样才能事事体现责任感、处处彰显一家人。
11月1日至5日，作为压缩集团公司机关第一批参加“我当一周‘加气工’”活动中的一员，我和同事们一行共六人赴吕梁公司南姚母站进行基层学习体验。与我们同时出发的还有一组人员，也是六人，但目的地是忻州公司岢岚安塘加气站与宁武分公司城网。
我们于11月1日早上7点30分准时在集团办公楼一层大厅集合，统一乘车出发，约2小时车程，到达目的地吕梁公司南姚母站。南姚母站位于孝义市南姚村，紧邻243省道汾介路。当初建站选址主要考虑因素是服务过往运煤车辆加注CNG或LNG，所以南姚母站旁边有一座煤焦公路运销票据检查站点，这在当时是运煤车辆的必经之路，但由于山西煤炭销售运输政策的变化，站点几年前就早已废弃。由于过往运煤车辆扬尘严重，再加上南姚母站周边有晋能孝龙物流园区、鹏飞焦化等几家洗煤厂、化工企业，当地环境卫生和空气质量极差，我们在2018年10月压缩集团机关组织中层管理人员参观南姚母站时就深有感受。我们到达南姚母站后，一下车就发现周边环境与去年相比并无改观。
当我们在吕梁公司同事们带领下进入南姚母站办公区与加气站场后，发现站场环境卫生发生了很大的变化，站场员工精气神十足，紧张而有序地忙碌着各自手中的工作。这是“我当一周‘加气工’”活动下基层学习体验中南姚母站给我的第一印象。在接下来几天的学习体验中，我更加深刻地感受到了南姚母站发生的巨大变化，感受到了基层同事们工作中的辛苦付出，同时也学习到了许多关于站场管理运行的相关知识。
此次基层学习体验活动对我来讲感触颇深，获益颇多。首先是从南姚母站的变化感受到了公司正在发生的良好转变，进一步坚定了企业脱困发展的信心与决心。从2018年压缩气集团9.20干部会议后不久，陈勇明董事长提出压缩集团脱困目标以来，公司上下都在为达成脱困目标而努力工作，下属子公司脱不了困，压缩集团脱困就无望，所以公司上下围绕“四大攻坚”做了大量工作。城网并购、气源掌控、增值服务、资产盘活，一项项事关企业生存发展的工作部署都需要有人脚踏实地去实施、完成。而我们今天看到的南姚母站发生的一系列变化就是“四大攻坚”中加气站盘活工作开花结果、取得实效的一个有力例证。从去年的现场观摩到今年的基层学习体验，南姚母站站容站貌、站场管理发生了质的变化，以全新的面貌、良好的姿态展现在我们面前。从站场人员的士气低落到精神抖擞，从办公区的脏乱破旧到窗明几净，从站场的关门停业到加气车辆的川流不息，从设备的腐蚀生锈到焕然一新，这一系列的变化无不凝聚着吕梁公司领导干部职工的辛勤付出与汗水，无不显示出他们上下一心，共克艰难，谋求企业脱困的信心与决心。从过去停业的闲置资产，到现在正常运转的加气站场，从零销气量到每天20吨左右的LNG销售，南姚母站在改变，吕梁公司在改变，压缩集团随之也在改变。“冰冻三尺，非一日之寒，滴水穿石，非一日之功”，压缩集团解决历史遗留问题、摆脱发展困境需要一个过程，并非朝夕之功。但南姚母站的变化无疑让压缩人看到了公司逐步向好发展的一面，让我们看到了希望，极大地鼓舞了士气，进一步坚定了压缩人锲而不舍推动企业脱困的信心与决心。
其次感受到了基层工作环境的艰苦，增强了服务意识与工作责任心。从机关到基层，相距的不只是空间上百十公里的距离，更有工作环境上的距离，乃至工作沟通服务上的“距离”，“我当一周‘加气工’”活动无疑为机关与基层缩短沟通服务的“距离”创造了条件，促使我们进行换位思考、提升服务意识。此次下站虽然只有短短五天的时间，但让我对基层工作有了更加深入的了解。与机关的高楼大厦、物业服务相比，在南姚母站我看到的是煤灰笼罩下低矮的站房，清早穿梭于办公区楼道内值日员工忙碌的身影，凌晨两点在站场昏暗灯光下、凌厉寒风中给车辆充装的夜班职工，以及周六、日主动加班工作的站长。当我们多数人在灯火璀璨的闹市中进入甜美梦乡时，他们仍然坚守在夜幕下荒郊野外的加气站工作岗位上，披星戴月，默默为公司发展肩负着责任，贡献着力量。空气中弥漫着煤焦气味，脚底下踩着黑乎乎的尘土，对于南姚母站的同事们来说，在这种极差的环境中日复一日工作，默默坚守着岗位，这本身就令我们感动之情油然而生，对他们肃然起敬。从基层到机关，岗位不同，环境不同，但对压缩集团发展都承担着各自的一份责任是相同的。与基层相比，集团机关的工作环境、工作岗位有着相对的优越条件。五天的学习体验，使我深刻体会到了基层同事工作的艰苦，学会了设身处地进行换位思考，有助于自己在今后的工作中进一步增强责任心与服务意识，主动沟通、主动服务于基层，尽己所能热情帮助基层同事们解决工作中所遇到的困难与问题。
最后，此次基层学习体验活动虽然时间有限，但南姚母站的同事们在紧张的工作中抽出专门时间，为我们进行站场管理运行专业知识的讲解，使我切实感受到了自己燃气专业知识的缺乏，同时也促使我了解掌握了一部分专业知识。特别感谢他们耐心、细致、专业的讲解，以此为契机，今后我将在燃气专业知识方面加强学习，努力提升自己的专业知识水平，不断改进工作，服务企业发展。
因生育哺乳原因，我离开工作岗位已有半年多之久。重新返回工作，我在基层锻炼学习了一个月。这段时间里，我努力适应，努力工作，逐渐的重拾起以前的能力与自信。对于基层工作的这段日子，我领悟和学习到很多，现将其梳理，自勉自醒。
基层热忱的待人接物态度让我感受颇深。初入基层，面对新环境，我有些许忐忑和不安，是质计和一选的同事们，以春风般的笑脸和热情的温暖让我消除了忐忑与不安，他们像家人般接纳了我，给予我传教。数据统计、化验分析、选矿工艺，我从他们口中逐渐清晰了矿山生产和矿山人的模样。也要像他们一样，热忱待人，发掘矿山温暖与精彩，将矿山魅力传递。
严谨是必须长期坚持的工作作风。在质计和一选车间学习的那段日子里，感触最深的是他们严谨的工作作风。为了使化验结果精确，化验员一遍又一遍的分样，每多分一遍，结果误差可能就精确到0.5%，0.005%，0.0005%，一个样他们可能做上两个小时。为了确保数据精准，核算员每天对数百张计量单的反复校核叠加，完成报表数据。他们不厌其烦的背后，是严谨的工作作风和尽心尽职的责任心。在以后的工作中学习他们要坚持严谨的工作作风服务工作，抓好新闻数据的精准，矿山亮点宣传的高质。
团队协作才能让工作价值化。在质计，一选的学习中，我感触到团队协作力的重要性。每个人的工作都不是单一的存在，它就像蜘蛛网般紧密关联着，环环相扣。无论是部门之内，还是部门之间，协作融合贯穿于工作常态。生产中设备出现状况及时报送维修，矿粉取样化验反馈质量于生产引导调控，车间报表与质计报表的互通融合，将生产信息实时传递。正是这一个个点的协作发力，让公司生产稳步向前。众人拾柴火焰高，这火焰的本质是凝聚力的着力。凝聚力并不是一句空谈，而是切切实实的团队协作助燃剂。工作的本质，归根到底是凝心聚气明方向，这更需加强团队协作力，让大家朝着一个目标一个方向扬鞭奋蹄。
学习是对自己的提升。无论是个人还是企业，都要不断学习不断提升，才能在时代发展中不被淘汰。“每一年，每一天，我们都要进步”，回顾公司发展历程，从粗放式管理到精细管理，从破旧的年产几万吨的深山小作坊到产能百万吨的集采选、焙烧、球团、酒店、轧钢、贸易的多元发展企业，从简单选别到世界难题菱铁焙烧磁选的落地生产，这是企业对标学习的回馈。当前，公司的绿色矿山和智慧矿山建设，是企业的自我提升。作为企业的一员，也要积极跟上企业发展的步伐，学习提升，才能应对绿色矿山、智慧矿山的新要求，也是对自己的提升。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，没有经历过困难和挫折的人不会成长，对工作也不会有透彻的认识。理论到实践的每一步，就像春蚕和夏蝉一样，需要自己去蜕变，从而得到升华。我要恪守初心，适应新形势下的工作需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的工作做得更好。
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