中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
“国庆”一词，本指国家喜庆之事，最早见于西晋。西晋的文学家陆机在《五等诸侯论》一文中就曾有“国庆独飨其利，主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事，莫大过于帝王的登基、诞辰(清朝称皇帝的生日为万岁节)等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。
1949年9月的政治协商会议第一届一次会议上决定把10月1日定为国庆节。
首先，放假调休是国家规定允许的，根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。
最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休是英国财政大臣贝洛克马歇尔在19世纪提出并且还付诸行。数学家卡尔马克思发明。在资本论中第1次提出，在当时的年代，每个人工作时间为10个小时到12个小时，没有休息日。马克思发现这一个问题，并且还提出解决方案，希望通过缩短工作时间来有效安排休息时间，这被称之为马克思调休思想。但当时并没有实行，是由英国财政大臣发明。
劳动者在双休日加班之后，用人单位可以安排调休，可以选择申请补休假期，安排补休的一般不需要额外的支付加班工资。根据劳动法的规定，由下列等情况用人单位需要支付工资报酬。安排劳动者延长工作时间，应给予不低于工资150%的报酬。休息日安排劳动者工作，但没有办法安排调休，需要支付不低于工资的200%。法定休假日安排劳动者工作，应该有效支付不低于工资300%的报酬。如果没有符合这一些条件，需要及时选择告知劳动保障部门，可以保障个人的权利。