高温补贴具有强制性，企业不按规定支付高温补贴属违法行为。北京市2023高温津贴发放标准是多少呢？今天小编整理了北京市2023高温津贴发放标准供大家参考，一起来看看吧!
根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
如遇符合高温津贴发放要求但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分。防暑降温费是职工福利，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
业内人士也提醒，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。
答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。
答：用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。如果用人单位未在工资清单中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。同时，正常工作时间工资及最低工资标准均不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。