在职场方面，员工在入职一家公司的时候是要签订劳动合同的，那么如果员工在入职的时候没有签订劳动合同该怎么办呢?下面是小编为大家精心收集整理的员工入职未签订合同解决方法，希望对大家有所帮助。
未签订劳动合同，有以下几种解决途径：
1、员工和用人单位协商解决;
2、员工去当地劳动局内的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、员工或企业不服劳动仲裁结果的，可以向法院提起诉讼;
4、员工可以向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令企业改正。
企业如果没有和员工签订劳动合同，员工是可以要求赔偿的。没有签劳动合同的企业，在用工之日起未超过一个月，员工可以催促企业签订;超过一个月但没有满一年的，企业需要向员工每月支付二倍的工资;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，从签订无固定期限劳动合同那天起向员工每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业如果没有和员工签订劳动合同，但要认定双方存在劳动关系时可用以下方式证明：
1、工资支付凭证或记录，比如员工工资发放的花名册、各项社会保险费的缴纳记录;
2、企业给员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明是这个企业员工的身份证件;
3、员工在求职时填写的企业招工招聘的“登记表”、“报名表”等表格记录;
4、员工上班考勤记录;
5、其他在此单位的员工的证言等。