在劳动合同期间内被辞退是很让员工忧虑的事情，这时有的员工就会关注，劳动合同期内被辞退是否有补偿呢?应该怎么补偿?下面是小编为大家精心收集整理的合同期内被辞退怎么补偿，希望对大家有所帮助。
被辞退员工如果劳动合同未到期的，应该按照员工工作每满一年赔偿一个月工资的形式来进行赔偿。经员工和企业协商一致，由企业解除劳动合同的，企业需要按照员工在本单位的工作年限，每工作满一年补偿员工相当于一个月的工资作为补偿金，最多补偿不超过十二个月，如果员工工作时间没有满一年的则应该按一年的标准来补偿员工。如果是因企业开除、除名、辞退、解除劳动合同、降薪等行为而发生劳动争议的，需要由企业负举证责任。
(一)、员工与企业协商一致的可以解除劳动合同;
(二)、员工可以和企业解除无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
(三)、试用期内员工提前3天通知企业的;
(四)、正式员工提前30天以书面形式通知企业的;
(五)、企业没有按照劳动合同约定的提供给员工劳动保护或者劳动条件的;
(六)、企业没有按时支付全部劳动报酬的;
(七)、企业没有遵守法律为员工缴纳社会保险费的;
(八)、企业制定的规章制度违反了法律法规，损害员工合法权益的;
(九)、企业乘人之危或者以欺诈、胁迫等手段，逼迫员工在违背自己意愿的情况下变更或者签订劳动合同的;
(十)、企业在劳动合同中排除员工权利、免除自己的法定责任的;
(十一)、企业违反法律、行政法规强制性规定的;
(十二)、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;
(十三)、企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的;
(十四)、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。