签订合同可以保障人们的合法权益，那么你知道劳务合同和劳动合同区别是什么吗？下面是小编为大家精心收集整理的劳务合同和劳动合同有什么区别，希望对大家有所帮助。
劳务合同和劳动合同有什么区别
（1）主体资格不同。劳务合同的主体既可以是公民个人之间、公民与法人之间签订，也可以是法人和组织之间签订。而劳动合同的主体只能一方是民办非企业单位、企业、个体经济组织等组织，也就是用人单位不能同时都是自然人，而另一方则必须是劳动者自己。
（2）主体性质及其关系不同。劳务合同的两边主体间只存在财产关系，两边法律地位也是平等的，不存在什么隶属关系，提供劳务一方不用成为用工单位的成员也可以提供劳务；劳动合同的两边主体间不只存在财产联系，还存在着人身联系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，两边是支配与被支配、领导与被领导的隶属关系。
（3）主体待遇不一样。劳动者在劳动关系中获得的薪酬除两边自行约定的数额外，其他的最低薪酬、薪酬支付方式、保险以及公积金等福利待遇都要恪守法令法规；而劳务者在劳务关系中获得的报酬、支付方式、保险等，主要由两边当事人自己协商出来的，法律没有太多的约束。
（4）合同的内容不同。劳动合同的主要条款和内容是由《劳动合同法》等法律来明确规定的，不能由当事人协商规定，比如用人单位有义务为劳动者提供一些符合国家规定的劳动条件；劳务合同则是由合同双方当事人在不违背法律的情况下自行协商的。