报告通过分析过去的工作数据和情况，预测未来的趋势和发展方向，从而制定更加科学合理的目标和计划。好的岗位离职申请报告是怎样的？这里给大家提供岗位离职申请报告，供大家参考。
尊敬的领导：
您好!
鉴于自己的能力有限，无暇顾及家庭，加之心理压力过大。特请辞去九年级数学老师职务，望另寻良师，莫误了学生。敬请批阅!
说句实话，我也舍不得这个班级，毕竟是我一手带到九年级，原先，七年级有两个班，我一直担任七(_)班的班主任，七(_)班已换两个班主任，合班之后，我是第三个班主任。从八年级下学期合班之后，一直到九年级，我始终担任班主任兼语文老师。班级管理已经成型学习氛围趋于完善，只差出成绩的时候了!但是考虑到自身素质，家庭情况，身体每况愈下，也是没有办法的事情。半学期以来，我一头乌黑亮丽的头发已掉了大半，想想都心痛，很多老师都说我本学期脸上的气色没有往年好!班主任工作实在做不下去了，如果硬撑着，只怕耽误了学生，辜负了学校，为学校摸黑。同时，也毁了自己的前途!
希望领导们能够认真考虑我的请求，作好正确的安排。请批准我的恳求，我会感激不尽，继续奋斗，在__一天，就尽职尽责工作一天!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
尊敬的_总：
您好!弹指一挥间，来公司也将近一年了。在这期间，非常感谢公司给予我机会，能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关心和栽培让我难以忘怀，_姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感激。__公司给我人生上了一堂难忘的课，让我更快速成长。
很遗憾这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革，把我从综合部转到网络部，成为网络部的一名成员。岗位是还不错，只是不适合我，觉得自己在性格和交际上都不适合做业务的料，且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点，还不如一行精通。考虑了许久，决定往网工方面发展，所以近段时间想准备下考试，给自己充充电。
也因某些自己个人的原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证公司网络的正常运作，对公司尽最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：___
日期：20__年__月__日
尊敬的领导：
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
我自____年X月X日进入__X股份有限公司，____年X月X日调入__部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自我的职业目标，那留下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：__X
____年X月X日
亲爱的领导：
我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于银行对我能力的信任，我得以加入银行，在这段时间里，我得到了很多机会和挑战。在银行工作期间，我学到了很多知识，积累了一些经验。我非常感激！
很抱歉我在这个时候正式向领导申请辞职。我进入某某银行已经两年了。我非常感谢两年来各级领导对我的关心和培养。同时，我也要感谢在这里建立了深厚友谊的同事们。
就是在这里，我有过欢笑，有过泪水，有过收获。某某银行人的敬业精神和工作作风，曾经让我找到了一种依赖感，在这里我可以快乐地工作，快乐地学习，两年的沉浮让我感到珍惜和留恋。我现在只能为我的离开道歉。特别是领导们给了我很多锻炼的机会，这让我更加为他们的欣赏和爱感到羞愧。由于个人原因，我不得不离开我曾经充满激情地工作的地方和我的亲密同事。离开某某银行，离开这些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的真诚和友好。
很抱歉，我无法为某某银行的辉煌明天贡献出我微薄的力量，但我衷心希望某某银行的业绩不断成长，为某某银行喝彩！
希望领导给予支持！感谢您的支持！祝各位领导、各位同事身体健康！
这让
敬礼！
辞职：某某某
某某，某某
尊敬的__局长，__站长以及____局的其他领导：
感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。
我于____年通过____县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到____镇____站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边。
万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年__月__日
一、 总则
(一)适用范围
公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。
(二)分析目的
1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。
2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。
(三)数据来源及计算方法
1、分析数据来源
本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。
2、计算方法
员工(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数_100%，其中，(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计入职人数
二、 离职数据分析
为更全面地反映2011年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。
(一)年度离职率(总体离职率)
2011年度总体离职率=48人/(58人+75人)_100%=36.09%
从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。因公司新开发项目启动，2011年新进人员75人，比年初公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
(二)各月份离职率
从以上数据上看，公司在2011年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。
同时，公司在3月、8月、9月及11月这四个月份员工的离职率明显偏高，离职率均超过10%。其影响因素主要表现为：第一，在3月份，本地区房地产人才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人才需求招聘。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显偏高的趋势，其离职人数已远远超过1、2月份离职人数的总和。
第二，受公司内部各因素影响，公司在8月、9月两个月均表现出离职率再度上升的趋势。在9月公司组织的大规模招聘，也受此因素的影响。
(三)各岗位序列离职率
根据公司的业务发展流程，本部分将公司各岗位划分为管理类、工程类、策划类三个岗位序列，以便于对公司各岗位的流失情况进行分析。其中，管理类包括人力行政中心、财务中心、招标办及总经办，工程类包括工程部、预算部，策划类包括产品研发中心、策划部。各岗位序列的(年度)
从数据上看，公司管理类岗位的总体离职率最低，而工程类、策划类岗位的总体离职率明显偏高，其中策划类岗位的总体离职率已超过公司的总体流失率。可见，公司业务类人员的流失率已远远超过职能类人员的流失率。对一个高速发展的房地产企业来说，此种人员结构流失极为不合理的现象对公司业务的发展将产生极为不利的影响，应引起高度重视。
(四)各职务等级的离职率
为便于对人员离职率的分析及统计，本部分将公司的职务等级分为中高层人员及员工两大部分，其中，中高层人员指各部门负责人及以上，从数据上看，在公司总体离职率偏高的情况下，公司中高层人员的离职率也呈明显偏高的趋势。其中，在2011年度总监级人员的离职总人数为4人，占中高层人员离职率的50%，该部分离职人员中以策划类总监离职表现的尤为明显。可见，公司的中高层管理人员队伍稳定性不高，以致出现策划部门频频“换帅”现象。
在这里请允许我先深深的向你们鞠一躬，仅代表我和学生会的所有新老成员，感谢你们对学生会默默的付出与支持和对我个人的成长所起的积极而不可磨灭的作用。
时间犹如滚滚长江东逝水，犹如白驹过隙一去不复返，转眼即逝。不经意间我已经在学生会工作学习了两年之久。回过头看看自己走过的路，漫长而艰辛，充实而快乐，一路的坎坎坷坷并着一路的欢笑声，正如那句话痛并快乐着。
今天站在这里我十分的矛盾，我迫切的等待着这天的到来，却也害怕这天匆匆的到来。迫切是应为学生会是一个不断更替，不断注入新鲜血液，不断的创新，不断的掺杂新思想的年轻团体，而今天的到来就意味着昔日的新成员已经成熟，已经成为可以独挡一面的小领导，还有更多的新成员加入我们的团体，使我们的团队重燃了昔日的激情，看到你们的成熟和他们的加入就像看到了学生会美好的未来，我无比的欣慰和开心。
害怕却是应为两年时间说长不长，说短也不断，在这两年时光中和战友们一起度过了太多的美好或者是落寞的时光，悲伤的时候我们一起悲伤，快乐的时候我们一起快乐。看到我们的晚会成功举办我们一起庆祝我们一起分享成就感，想到我们食堂卫生检查成绩的公布让全员同学可以清楚的选择卫生的地方吃饭让我们备受鼓舞，足球场上我们执法的工作只争分秒之间，得到老师的肯定我们倍感自豪。虽然我们偶尔也争吵偶尔也面红脖子粗，但是我们的目标是同一的我们争吵的目的是纯粹的。
太多的太多让我无法割舍，让我一时间无法放的下，但是现实是残酷的，人不能永远活在梦中和逃避中，我必须面对，面对我们的即将离开，面对你们的成熟，面对他们的加入。一年前我曾经发出过这样的感慨当我再次见到那么多陌生面孔的时候那就是我改要离开的时候，就是今天。
下面请允许我对我两年以来的工作做个完整的总结。__年我经过了层层的筛选光荣的加入了院学生会办公室部门，在办公室部门担任干事的期间，我参与了由院团为主办院学生会承办的多场晚会，无论是数据统计还是秩序维持，我都做到了尽心尽力，任劳任怨，在其位谋其职。在__年底被评为了优秀干事，同年被提名为办公室主任。__年的的活动较为的平凡，包括最早的大合唱拔河比赛乃至于后来在学院全民招生大多数同学都离开了学校的艰难条件下我们主办的辩论带赛我都认真的参与了筹划和组织。在同年的9月我被提名为副主席担任至今，站完了我担任副主席的最后一班岗。
在学生会呆的两年我学到了很多，我认为我们的学生会就像是一架急速奔驰着马车，而我们就好比一群掌舵的人，倘若我们各自有各自的想法各自想向自己的方向奔跑，那么最终这辆马车就会被撕毁，相反如果我们齐心协力的朝着一个方向发展，跟着我们的带头人，那么我们学生会的路将会越来越宽阔越来越平坦。我们已经驾驭着这辆马车行驶了两年之久咯，一路坎坷走来，遇山翻山遇水涉水，一路风雨无阻。现在我们到站咯，它未来的方向将是你们的，希望你们能驾着它带领你们走向更广阔的天地。
几十年前有为黑人为人发表过一篇享誉全世界的演讲“ihaveadream”我有一个梦想，他就是马丁路德金，今天我也有一个梦想：那就是希望今天你们以学生会为荣，明天学生会将以你们为傲。最后祝福你们，学生会的朋友们，你们的平台比任何人都广阔，你们的未来也将比任何人都要明亮，把握现在成就未来。谢谢。
__业主委员：
本人自被广大业主选举为__业主委员会执行副主任以来，本着维护业主权益的初衷，在业余时间从事为小区服务的公益工作。在这两年中，因工作繁忙、家庭琐事缠身加上身体不适等原因深感对此工作力不从心。为了业主委员会工作能正常、有序地开展，让更有责任心、更有能力的业主来接任，即日起本人辞去__业主委员会执行主席一职。
虽然我辞去职务，但还是__业主的一员，我将会继续支持__业主委员会的工作，继续关注__的发展与成长。望__业主委员会各位委员和广大业主多加凉解。
特此报告，敬请批准！
申请人：__
__年x月x日
尊敬的领导：
您好！
此前已经与您提过我的想法。如今，在考虑了自身的工作情况以及对今后未来职业规划的问题后，我已经做出决定。如今，特此写下这份辞职，报告，希望向您辞去我负责的__岗位工作，并与20__年x月x日也就是按照规定一个月后的时候正式离开__公司。
对于最后得出了这样的决定，我是在预料之内的，毕竟对于辞职这件事情，我也已经考虑了很久，也想了很久。淡然，我的意思并不是说我不喜欢__公司，或是其他什么。毕竟在__公司我也已经有了x年的&39;工作经历，这份感情和与大家一起拼搏的体会，是怎么也假不了的。与其说是不喜欢，倒不如说我早已经将__公司当做了自己的家。将各位同事们，当做了自己的兄弟姐妹一样。我们一起在工作中努力和拼搏，一起为公司的发展做出贡献。看着__一天天的成长，我也很少高兴。
但是，生活中总是有着很多岔路和分歧。谁也不能保证一个团队的人能永远走在一条道路上。如今，我正是遇上了这样的分岔路。并且，选择上了另外的一条道路。这也许很突然，但并不奇怪。在工作方面，我很早就规划了自己未来的走向。但随着在__公司的工作和感受，我渐渐的喜欢上了这里，喜欢上了这里环境、工作以及众多的领导和同事们。与这个团队的相遇让我学会了太多，也遇到很多的朋友。我也很希望能继续在这里继续努力和发展下去。于是便有了这些年在工作上的努力。
但是，也正是这些年的经历后，我开始又重新想起自己的目标，有了这些年在__岗位上的经验我相信我已经能有能力去完成自己的目标，也能更好的去发展自己今后的规划。尽管我也很舍不得这里，但我也有自己的追求，有自己的期望。为此，我选择要离开。
对于选择离开这里，我也感到有些遗憾，但这并不会动摇我的信念。在今后的道路上，我会带着在__公司的经历和记忆，带着对未来的憧憬，不断的前进下去！无论我今后走到了哪里，有了怎样的结果，我都会记得自己曾经在__公司经历过的这段时光！
最后，我在此祝愿各位领导、同事，工作顺利，身体健康，家庭和睦，幸福安康！也祝愿__公司，在今后的道路上越走越远，越登越高！相信在你们努力下，__公司一定会变得更加出色、辉煌！
此致
敬礼！
辞职申请人：__
20__年x月x日
尊敬的领导：
您好!
首先，我要在此感谢您在这些年工作中对我的教导和指点。在我的工作生涯中，正因为有您的帮助、教导，我才能在工作中不断的进步和成长。从一名怯生生的新人教师，成长为一名大方开朗的__幼儿园幼师。对于您的培养，我真的十分感谢。
但是，在近期的时间里，我的家庭有了许多的变化。这使得我不得不在家中花费更多的精力和时间。虽然对我而言，家庭和校园都是难以割舍的存在，但两者对我而言实在无法兼得。为此，我只能在这里做出决定，辞去__幼儿园的工作幼师工作，向自己工作了__年的幼儿园告别。
得出这个结论，我想了很久，也找过很多其他的办法，但最终无计可施。我很惭愧，很不舍。我是__幼儿园的教师，是这么多孩子的老师!我怎么能说走就走呢?但实在是生活无奈，我没有选择的余地，也没有办法做好这两件事情。这对我而言，是一个不得不抉择的事情。
我感到很抱歉，一直以来，我都以自己是一名光荣的人民教师而感到自豪!我也一直为您能看到孩子们的笑脸开心。但我从没想过，自己离开的时候会这样匆忙，没想过自己会无法带着自己负责的幼儿们走向毕业……这些都是我没想到，也不想去想的事情。但你生活不可能因为一个人的想法而轻易改变，我也实在无力阻止，只能遵从的做出的这个决定。对于给您带来的麻烦，我实在深感抱歉!
回首过去的x年来，作为一名幼儿教师，我在这个__幼儿园里经历了太多，也成长了太多。我还记得当初一直教导我的前辈们，还记得那些总是粘着我的孩子们。这个幼儿园，在我看来，早就成为了家一样的存在。但我却的无法继续留在这里，这实在是一件让人悲伤的事情。
但是，即使难过，生活还是要继续走下去，幼儿园的孩子们也会继续成长。我愿意去相信，这次的离别不过是为了更好的未来，我也相信，__幼儿园的明天，一定会更加优秀!
我会遵守规定在__月__日时离开幼儿园，在此之前，我会坚守自己教师的岗位到最后一刻。
如今，我也祝愿__幼儿园的各位领导、同事、孩子们，身体健康，永远快乐。祝__幼儿园永远充满阳光、幸福!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
尊敬的主管：
您好！
在酒店工作的这段时刻里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的.关照与帮忙；思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时刻，将是我最珍重的一笔财富。
随着时刻推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，因此想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和明白，准予我的辞职申请！
在那里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。尤其感x总一向以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮忙的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职报告，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开酒店之前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快；祝公司大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年x月x日
__有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的__开发和__管理工作，使我在__开发，__管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：__
辞职时间：__年__月__日
尊敬的__：
我是必胜客大学生兼职中的一个，今天我怀着歉意在此向您提出辞职。 自从面试到培训，从您的话语和一举一动中，我深深的感到了您是一位一丝不苟、和蔼亲切的店长，对于您给我工作的机会和在工作中对我的照顾，我表示真心的感谢。
在这不多的日子里，我在店里工作觉得很开心，感觉这里气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时我在餐厅里也学会了如何与同事相处，非常感谢你们。
我辞职的原因如下：
一.我每次提供的仅有的周末上班时间给排班经理带来了很大的不便;
二.感觉自己的能力还有时间不能满足餐厅的需求;
三.接下来的周末都要上考研课及花时间去复习考研课程，我的时间安排肯定无法满足餐厅的运作;
四.家里人担心我在外工作的时间太长，会影响平时的学习及考研。 我考虑在此辞呈递交之后的一个月后离开餐厅，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。
为了餐厅的正常运作着想，我怀着莫大的歉意，向您提出辞职，恳切希望您给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20____年____月____日
尊敬的各位领导：
你们好!我是x酒店的__，转眼间我在x酒店工作即将度过四年时间，四年的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆，我经历了从不懂到熟悉酒店行业内部管理的过程，专业的技能全面得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟理性。这一切离不开x酒店各位领导和同事的信任和倾心的指导与帮助。然而在经慎重考虑，本人还是提出辞职信申请。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。忘不了各位领导在工作中对我的信任和生活上对我的关心，忘不了同事之间的.互相帮助，包容与提携。然而，我个人能力不足，不能够胜任x酒店服务员一职；不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的声誉。
现在由于私人原因，我提出辞职，选择离开x酒店这个团队，但我还是心怀感激。感谢x酒店，感谢各位领导和同事们。在这里度过的四年里，是我人生中的又一笔宝贵的财富。
在此，我自愿申请辞去在x酒店的一切职务，敬请批准。在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿x酒店的事业蓬勃发展，祝愿各位领导跟同事们身体健康，事业顺心！
申请人：__
20__年__月__日
员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。
日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。离职的三大主因由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。
调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。
另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。离职高发期的两大时段企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。本科生离职率偏高，工资是“诱因”在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。