为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是有很强可操作性的书面计划。方案应该怎么制定呢？以下是小编精心整理的无烟单位创建实施方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
为贯彻落实《全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》、《健康中国规划纲要》，推动我院禁烟工作的落实，为患者、职工创造无烟环境，保障公众健康，按照泰安市爱卫办、文明办等关于创建“无烟单位”的通知要求，结合我院实际，特制定我院创建“无烟单位”实施方案。
以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和《全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》文件精神为指导，参照泰安市“无烟单位”评估标准创建“无烟单位”。
1、创建医院无烟环境。
2、医院全体医务人员、职工不吸烟并参与社会控烟工作。
3、医院室内公共场所和工作场所全面禁烟，严格执行“无烟单位”规定要求。
（一）建立医院控烟组织，完善组织管理为切实做好创建无烟单位工作，保障我院创建工作的顺利推进，医院特成立创建控烟工作领导小组。
成立科室控烟小组，以科室、病房为基本单位，科室主任、护士长任组长，各科室并设有控烟监督员。
（二）制定控烟计划和实施方案
1、有针对性地制定控烟计划和实施方案，并将建设无烟单位纳入医院工作计划。
2、建立健全医院控烟制度和管理办法。
（1）制定控烟领导小组的工作制度及职责，负责实施方案的执行情况。
（2）将无烟单位建设纳入医院的发展计划，将创建工作结合到医院的日常管理和医疗工作中，实行院、科两级管理。
（3）制定控烟考核办法与奖罚制度。
（4）制定控烟监督员及巡查员的工作制度及职责，定期检查记录执行情况。
（5）制定医务人员简短戒烟劝导规定，明确医院全体员工劝阻吸烟的责任和义务，将就诊者吸烟情况纳入问诊内容，并在病历中记录。
（6）制定戒烟门诊及戒烟医生工作制度及职责。
（7）制定室外吸烟区。
（三）开展控烟宣传，创建无烟环境。
1、召开创建“无烟单位”工作会，部署工作方案。
2、通过媒体等多种形式向社会发出医院全面禁烟的通告，接受社会各界的支持、理解和监督。
3、医院室内全面禁烟，在室外设置吸烟区。
（1）院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人不吸烟，科室人员要互相监督，职工无吸烟现象。
（2）全体医务人员严禁在诊室、工作间、楼道、病房内吸烟，工作区域内不得有烟缸、烟灰、烟蒂。各科的控烟监督员要加大巡查力度，发现医务人员、病人及探视人员在无烟区吸烟的，应给予劝诫，引领其就近到吸烟区吸烟。
（3）医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、走廊、楼梯、停车场等公众场所全面禁烟。
（4）在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。
（5）在室外空气流通区域设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。
4、进行控烟知识宣传：
（1）在门诊导诊台、候诊厅、各病区护士工作站等处摆放控烟宣传资料向就诊者、来访者发放，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。
（2）利用医院网站、宣传栏、电子显示屏等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。
（3）将控烟宣传资料纳入住院及门诊病人须知，宣传吸烟有害健康的医学知识。
5、为员工和患者提供戒烟服务。
（一）学习培训、宣传动员
1、加强组织领导，做到医院、科室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2、完善制度建设，狠抓禁烟措施落实。各科室要充分认识禁烟工作重要性，进一步强化禁烟措施，加大禁烟力度。
3、积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。认真学习上级下发禁烟方案、禁烟考核标准等文件，积极开展禁烟知识培训，使广大干部职工掌握禁烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
（二）自查自评、全面整改
1、按照《无烟单位评估标准》，逐条逐项进行检查自评，对本单位禁烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强禁烟戒烟宣传教育，设置禁烟宣传栏，通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及禁烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与禁烟工作，自觉远离烟草制品。
3、控烟工作领导小组不定期强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作，力争做到在本院区内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4、控烟工作领导小组定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况在每月质控总结中进行。单位巡查员、各科室监督员每周也要组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
（三）总结经验，巩固提高
根据自查自评情况以及上级单位的验收评估，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位禁烟工作。
1、提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使全院职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
2、明确目标，狠抓落实。各科室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位评估标准》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
3、落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的科室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的科室或多次违反禁烟规定的人员，给予处罚。
1、控烟工作领导小组成员及职责
2、科室控烟监督员、控烟巡查员及职责
3、控烟的相关制度
附件控烟工作领导小组成员及职责
1、为更有效推动医院的控烟工作，根据医院人员变动实际，现对医院控烟工作领导小组相关人员调整如下：
组长：xx
成员：xxx
控烟工作领导小组下设控烟工作办公室在公共卫生科，xx兼任控烟办主任，具体负责医院控烟工作的组织实施和协调。职责：
1、将控烟工作纳入医院发展规划；
2、审定我院控烟工作的各项规章制度和各类人员职责；
3、审定我院年度控烟工作计划；
4、定期召开院级控烟工作会议，听取控烟办公室工作汇报，并作出有关决议；
5、定期对医院无烟环境进行监督检查，记录每次检查情况，报控烟办公室；
6、对存在的问题提出整改措施并监督实施。
7、对控烟监督员和巡查员进行培训，对医务人员开展戒烟干预等培训。
2、附件
科室控烟监督员及职责
科室控烟监督员由各科主任、副主任、护士长及控烟管理员担任。控烟管理员：急诊科xx、骨一科xx、骨二科xx、骨三科xx、骨四科xx、普外科x、胸泌外科xx、神外科xx、耳鼻喉科xx、眼科xx、妇科xx、IeU产科xx、手术室xx、xx、中医科xx等。
职责：
1、积极参加医院控烟工作的各项会议，及时传达并落实；
2、对本科室人员进行摸底，区分烟民和非烟民；
3、进行控烟工作宣传，对责任区吸烟行为进行巡查，及时干预；
4、各科室负责卫生区域（工作区、病区门口大厅、楼梯）的控烟情况。
控烟巡查员及职责
控烟巡查员包括保卫人员、保洁人员、导医人员。
1、严格执行医院各项控烟制度；
2、积极参加医院控烟知识培训。能向医院员工、患者、家属和其他来院者做好控烟宣传，劝阻吸烟；
3、掌握医院控烟设施情况，如禁烟标识有无破损、脱落，有无不规范标识等，随时向控烟办报告；
4、控烟巡查员负责所管辖的区域内应无烟蒂、无吸烟者，看到烟蒂随时主动捡拾；
5、负有劝诫吸烟者的义务。
3、附件
控烟工作制度
一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。
三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。
四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品；医院内商店不得出售香烟。
五、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
六、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。
七、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。
（1）均有义务进行同伴教育及相互监督。
（2）均有义务对病人及家属进行控烟宣传。
八、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可请相关人员协助处理。
九、各科室主任为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护士长负责本病区区域内控烟工作。
十、医院对违背控烟要求的工作人员实行处罚制度。
控烟工作处罚制度
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸50烟区吸烟。如经发现，一次吸烟扣罚当事人及科室负责人元，并在全院10通报批评。科室办公区域内摆放烟具扣罚元，发现一枚烟蒂扣罚科室10元。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
医院各区域控烟管理要求
一、病区的控烟管理要求
1 、各病区主任、护长负责本病区控烟工作。
2 、科室控烟小组积极开展控烟工作，对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3 、创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）病区内无烟灰缸等烟具。
（3）无烟蒂。
（4）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（5）对在病区内吸烟的人，全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可请相关人员协助处理。
4 、医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知院内禁止吸烟。
5 、护士在病人入院宣教时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知院内禁止吸烟。
6 、医生应掌握戒烟技巧，了解戒烟方法。
二、门、急诊的控烟管理要求
1、急诊主任、护长负责门诊和急诊区域的控烟工作。
2 、科室控烟小组积极开展控烟工作，对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3 、创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）无烟灰缸等烟具。
（3）无烟蒂。
（4）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（5）对在病区内吸烟的人，全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可请相关人员协助处理。
4 、医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。
5 、开设戒烟门诊，并设立戒烟咨询电话。
三、其它部门和环境控烟管理要求
1 、创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）无烟灰缸等烟具。
（3）无烟蒂。
（4）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（5）发现有人吸烟任何员工均有劝阻责任。
2 、在远离人员密集区域的室外区设立吸烟区。
控烟巡查监督制度
一、各科至少设控烟监督员人，控烟巡查员人。
二、控烟监督员、巡查员要带头遵守《医院控烟制度》。
三、控烟监督员负责本科控烟的具体工作，完成控烟工作领导小组交办的任务。
四、控烟监督员巡查员负责本科控烟宣传和督导，认真做好宣传和督导记录，确保本科辖区内无烟头、无吸烟者吸烟。
五、控烟监督员负有劝诫吸烟者控烟戒烟的职责，有不听劝诫的，有向控烟办报告的权力。
六、控烟监督员对违反控烟规定者，有向控烟办提出处罚的权力。
七、经常检查维护控烟设施和宣传品的情况，发现问题及时反馈责任部门，尽快解决。
控烟劝阻制度
一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟，对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。劝阻方法：
1、标志提醒：在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识，通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先首先要做的就是提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。
2、耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。
3、引导对禁烟区吸烟的正确认识：主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响，认识吸烟对自己的伤害。
三、监督巡视员要认真履行职责，加强检查巡视，在监督、巡查中发现员工或病人及家属在工作场所吸烟者应及时劝阻，制止吸烟行为、有不听劝阻者的员工要及时上报控烟领导小组。根据医院控烟考评奖惩制度给予处罚。
四、全体员工在劝阻吸烟时应使用礼貌用语，不断总结工作经验，建立控烟工作长效管理机制。
为进一步深化文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控烟工作的开展，保障干部职工和广大群众身体健康。
根据县文明办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合实际，特制定本实施方案。
督促全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，展现机关干部职工和中心窗口队伍的良好形象，形成全民禁烟、戒烟的良好社会氛围。
根据创建无烟单位工作需要，经局组研究，决定成立创建无烟单位领导小组，领导小组下设办公室，由xx任办公室主任，负责创建工作指导、督导及其它日常工作。
办公室、中心各窗口负责人兼任控烟监督员，具体开展监督工作。
（一）加强控烟组织领导。
根据创建无烟单位工作需要，成立由xx任组长，xx、组成员xx志任副组长，办公室、各窗口单位负责人为成员的创建无烟机关领导小组，全面负责创建无烟单位活动的组织、检查、督促与整改等工作。
（二）开展控烟宣传教育。
在我单位开展形式多样的控烟宣传教育活动。
通过张贴控烟宣传标语、发放控烟宣传资料等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，引导和教育干部职工主动参与控烟工作。
（三）领导干部带头控烟。
全体干部职工不在室内工作场所吸烟，对来访者不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻来访者吸烟、递烟或劝烟行为。
设置控烟监督员，对单位内的吸烟行为进行监督，帮助吸烟干部职工控烟戒烟，并鼓励全体干部职工担负起劝阻吸烟的责任和义务。
（四）规范张贴禁烟标志。
在中心大厅各入口处张贴明显的提示进入无烟单位的标识，在办公室、会议室、楼道、楼梯等场所按照要求张贴禁止吸烟标志警示标识。
（五）室内场所全面禁烟。
室内场所无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，做到无人吸烟、无烟味、无烟头。
在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。
（一）思想重视。
全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
（二）狠抓落实。
将控烟工作纳入年度工作计划，把创建无烟机关活动纳入目标责任管理，努力使机关控烟工作走上制度化、规范化轨道，将各项禁烟制度落到实处。
（三）强化监督。
无烟单位领导小组将定期组织对禁烟工作检查评比，坚持对禁烟工作落实情况进行督导检查，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。
为进一步深化中心文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控烟工作的开展，保障中心干部职工和广大群众身体健康，确保全国文明城市体系测评顺利通过，根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合中心实际，特制定本实施方案。
以科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。
（一）成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；
（二）建立健全控烟考评奖惩制度；
（三）所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；
（四）设置室外吸烟区；
（五）各部门设有控烟监督员；
（六）开展多种形式的控烟宣传和教育；
（七）明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；
（八）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：
组 长：朱志杰
副组长：解海萍 刘运升 庄 宁
成 员：张光福 黄 琦 王 纪 王 斐 王昭明 庄允颢 李文韬 刘修运 谢 茹 李振海 陈华林 蒋晓松 赵敬华 李 海 金全国 闫成伟 姜 杰 郭其德 王新利
控烟巡查员：权 蕊 杨 振 孟 郭 吴长岭 李孟泽
领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处（室）、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处（室）、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。
（一）学习培训、宣传动员（20xx年5月）
1. 加强组织领导，建立控烟目标责任体系。中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处（室）控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2. 完善制度建设，狠抓控烟措施落实。各处（室）、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。
3. 积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
（二）自查自评、全面整改（20xx年6月）
1.中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2.加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。
3.结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4.控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各处（室）、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
（三）克难攻艰，力争达标（20xx年7月）
各处（室）、管理部要高标准、严要求，反复对本处（室）、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
（四）总结经验，巩固提高（20xx年8月）
根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
（一）提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
（二）明确目标，狠抓落实。各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
（三）落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。
以科学发展观为指导，以争创无吸烟单位为目标，认真执行《中共中央国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》，履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，坚持“以人为本，健康第一”的工作原则，引导广大教师和职工以及幼儿积极参与控烟戒烟活动。
围绕“《陇县无烟学校标准》，通过开展无吸烟单位创建活动，全体师幼对烟草危害健康的意识明显提高，自觉抵制烟草危害的能力明显增强，确保我园成为一个没有烟草，空气清新健康，环境优美无害的幼儿园。
为了把我校争创无吸烟单位活动落到实处，特成立以园长为组长的领导小组，其组成人员名单如下
组长：李永峰（园长）副组长：聂明艳（副园长）、陈莉（保教主任）组员：赵小林、周琦、高治国、梁培丽、马小云、朱亚丽、张雪茹、陈芳芳、闫建琴。
（一）建立健全“控烟、戒烟”制度，严禁在园内出现任何与香烟有关的文字，包装等。严禁教职工在园里以及幼儿面前吸烟；办公室、会议室不摆设烟灰缸；在办公室、会议室、食堂和教室走廊等校园醒目位置设立“请勿吸烟”、“无烟学校”、“无烟办公室”等标志；随时提醒教师职工和外来人员禁止吸烟。
（二）充分发挥课堂、校园的主阵地作用，规范开设健康教育课程，确保上每学期两次的控烟健康教育课；同时，通过职工主题会、微信公众号、传单、网络媒体等各种形式进行宣传，进一步使教师、职工、认识到吸烟对自己、对他人的危害。
（三）充分发挥所有教职工和幼儿在“戒烟、控烟”中的主体性作用，利用5月31日“世界无烟日”等节日，开展“小手牵大手”活动，面向师幼，走向社会，让幼儿把戒烟知识册带回家，邀请家长一起来戒烟禁烟提高社会对烟草产品的认识，有效降低吸烟率。
（四）组织家长和幼儿开展控烟相关的亲子游戏等形式多样的教育活动，引导师教职工、家长努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，使无吸烟学校创建工作成为教师和员工的自觉行动。
（五）戒烟控烟，首先要从园长做起。园长及幼儿园行政班子要做好教职工的表率和榜样，做到在幼儿园不吸烟、在公共场所不吸烟，自觉履行控烟承诺，引导全体师生积极参与控烟活动，齐抓共管控烟工作，人人争做控烟的主人。
（一）宣传发动阶段（20xx年4月25—4月28）。制定创建无吸烟单位活动方案，采取召开教职工大会，悬挂宣传标语，开辟宣传专栏等方式营造浓厚的创建氛围。
（二）创建实施阶段（20xx年4月29日—20xx年5月3日）。建立健全“戒烟、控烟”制度，围绕创建目标，明确创建责任，落实创建措施。
（三）申报初审阶段（20xx年5月4日—20xx年5月10日）对照创建工作目标进行认真自查、评比、整改，向爱卫办报送创建申请。
（四）评审命名阶段（年5月11日—20xx年10月31日）接受专家组检查验收，如合格就接受爱卫办命名。
为实现校内公共场所全面禁烟目标，并通过评审，建成“无烟单位”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）、全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。
（二）、鼓励和帮助吸烟教职工积极戒烟，把此次创建工作纳入学期教职工师德师风建设考核。
（三）全体教职工正确认识，加强领导，高度重视、相互监督，努力戒除烟瘾做无烟园所的贡献者！
陇县东南镇希望幼儿园
为切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,努力推动我镇公共场所、工作场所全面禁烟，根据县爱卫会《关于开展无烟环境创建工作的通知》文件精神，决定在全镇开展无烟创建工作，使办公场所内100%无烟环境，降低二手烟暴露，特制定本方案。
到20xx年底，完成无烟环境创建工作。在此基础上，推动全镇所有公共场所和工作场所全面禁烟。
（一）按照卫生部制定的《无烟办公楼标准》、《无烟医疗卫生机构标准》、《无烟学校标准》、《无烟公共场所和工作场所标准》，在政府机关、卫生、教育、公交系统全面开展无烟环境创建工作，各有关部门按照相关规定推进公共场所控烟工作。
（二）建立健全控烟组织机构，制定控烟计划和工作制度，明确控烟工作人员和职责，广泛进行控烟宣传和培训，全面开展无烟环境建设。
一是室内公共场所禁止吸烟，做到无吸烟现象、无烟具、无烟头、无烟味。二是倡导单位区域内商店、小卖部不出售烟草制品。三是工作人员吸烟率明显下降。四是外来人员吸烟得到有效劝阻。
（一）提高认识，加强领导
吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素。开展无烟环境创建工作，对于保护群众重创健康，营造良好的生活和工作环境具有重大意义。要充分认识烟草控制工作的重要性、必要性和紧迫性，抓紧启动“无烟单位”的建设要求，也是应尽责任与义务。并成立由镇党委副书记、镇长李群任组长，副镇长石瑞君为副组长，各相关单位负责人为小组成员的控烟工作领导小组，具体负责创建无烟环境工作实施方案及管理制度，协调相关各单位开展控烟宣传和教育，检查监督日常工作的开展，广泛开展控烟宣传活动，不继提升服务水平，提高服务质量。
（二）完善制度，细化措施
各成员单位要建立健全控烟制度，制定本辖区、本单位实行全面禁烟的具体工作计划，并制定控制吸烟相关规定及考评奖惩制度；设立控烟监督员和巡查员，负责加强巡视和规劝，制定控烟监督员及巡查员职责，定期检查记录控烟落实情况。要将工作人员戒烟、不在工作场所及公共场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻和提供戒烟服务等指标纳入单位工作规定。禁止使用卷烟接待宾客，并将控烟工作纳入单位精神文明建设指标。
（三）广泛宣传，全员参与
结合实际，以开展世界无烟日等重大活动为契机，积极宣传实施全面禁烟的重要意义；采取多种形式开展无烟环境创建宣传活动，动员全社会广大和单位干部职工积极参与控烟工作。
（四）积极开展，措施到位
一是及时召开专项工作会议进行部署和动员，发出控烟倡议，公布无烟制度，在全镇掀起创建无烟环境的热潮。二是统一无烟环境布置，在办公室、会议室等室内公共场所和工作场所张贴禁烟标志，告知员工及来访者不得在办公场所内吸烟；室内禁止设吸烟区，禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。三是开展控烟知识宣传，制定板报、张贴画、传单等宣传形式，对干部职工进行宣传引导教育，提高对烟草危害的防范意识，加大健康教育力度。
（五）强化督查，确保实效
加大无烟环境的监督和巡查，控烟监督员加强对控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。控烟工作领导小组办公室认真做好创建日常工作，每月组织1次监督与检查，做好相关记录，及时通报结果。
（一）全镇机关干部职工要积极参与、全力配合创建无烟环境工作，认真学习、贯彻《公共场所卫生管理条例实施细则》（卫生部第80号令）、《创建全面无烟办公楼指南》等相关文件精神，提高对“吸烟有害健康”的思想认识，理解创建无烟环境工作的重要意义。
根据《县爱卫会关于加强公共场所控制吸烟工作的通知》（秭爱卫会〔20xx〕3号）精神，结合中心实际情况，特制定本实施方案。
以科学发展观为指导，按照《县爱卫会关于加强公共场所控制吸烟工作的通知》要求，继续抓好禁烟工作制度建设、禁烟标识以及禁烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟或早日戒烟的良好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。
（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；
（二）建立健全控烟考评奖惩制度；
（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
（四）各部门设有控烟监督员；
（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；
（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；
（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
根据创建无烟单位工作需要，经研究决定，成立创建
无烟单位工作领导小组，名单如下：
组 长：洪晓军
副组长：郑兴发 杜海国 周小末
成 员：向 政 秦夏蕾 杜 蓉 刘庆华 杜 雄
梅立志 张其云 崔 敏 郑 玲 谭小董
秦立华 周平轩 龙 艳 饶 兵 王功军
领导组下设办公室，由崔敏同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各科室负责人兼任控烟监督员，具体负责本科室区域控烟工作。在控烟办的组织下进行交叉检查，互相监督。
（一）学习培训、宣传动员（5月31日前）
1. 加强组织领导，建立禁烟目标责任体系。中心制定确实可行，便于操作实施方案，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定本单位全面禁烟的具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、科室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2. 完善制度建设，狠抓禁烟措施落实。各科室要充分认识禁烟工作重要性，进一步强化禁烟措施，加大禁烟力度。
3. 积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。中心组织干部职工，认真学习上级下发禁烟方案、禁烟考核标准等文件，积极开展禁烟知识培训，使广大干部职工掌握禁烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
（二）自查自评、全面整改（6月1日-7月31日）
1.单位按照《无烟单位考核评分标准表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位禁烟工作中存在的问题进行全面整改。
2.加强禁烟戒烟宣传教育，设置禁烟宣传栏，通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及禁烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与禁烟工作，自觉远离烟草制品。
3.结合自身实际，指定2名禁烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4.禁烟工作领导小组每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各科室监督员每周也要组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
（三）克难攻艰，力争达标（8月1日-9月30日）
1. 各科室要高标准、严要求，反复对本科室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
（四）总结经验，巩固提高（10月1日-12月31日）
根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位禁烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
1. 提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
2. 明确目标，狠抓落实。各科室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
3. 落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的科室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的科室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。
（一）为切实加强控烟工作的组织领导，我院成立了以院长为组长、书记为副组长，科室负责人为成员的创建“无烟单位“领导小组，下设控烟办公室，设在健康档案室，负责制定各项规章制度、基线调查及协助控烟领导小组的工作。院领导从自身做起，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟单位“纳入我院的工作计划。
（二）制定了《镇中心卫生院创建“无烟单位“工作实施方案》。同时，设立了控烟工作巡查员，负责日常控烟检查和监督工作，门诊部和住院部指定专人为控烟监督员，负责科室内部控烟监督工作，使我院的控烟工作真正做到了目标明确，组织到位、领导到位、责任到位和措施到位，确保了控烟工作的顺利开展。
（三）成立控烟巡查小组与督查小组。巡查小组由安全员和清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由院委会人员组成，负责定期对各区域进行检查，并作好工作记录。
二、深入宣传动员，营造控烟氛围。
（一）全面动员、全员参与。为加强控烟工作的宣传动员工作，我院召开了“控烟由我做起，让肺自由呼吸“的控烟动员大会，会上院长亲自作动员讲话，强调了开展控烟活动的目的、意义及其重要性和必要性，要求全体干部职工从自身做起，认真落实各项控烟措施，发挥好医疗卫生机构控烟对社会的示范作用。
（二）广泛宣传、营造氛围。我院规定门诊楼和住院部为无烟办公楼，办公楼内所有场所禁止吸烟，办公室、会议室等各种场所不得放置烟具，在办公楼内醒目的地方张贴了禁烟标志，制作控烟宣传版面借以宣传烟草的危害。同时，根据控烟工作的有关规定，在住院部和门诊部的大门内设立了吸烟区，张贴吸烟区标志，摆放了垃圾筒，体现了控烟工作的人性化管理。
（一）领导带头，齐抓共管。在控烟工作中，院领导班子带头不吸烟、不敬烟，在各种会议上反复强调控烟的重要性和严肃性，各科室人员互相监督，遇到外来人员吸烟时能够做到及时劝阻，形成了齐抓共管的良好局面。同时，将控烟工作列为科室工作日常考核的内容之一，使我院的控烟工作经常化、制度化。
（二）加强监督，强化管理。建立了控烟巡查和监督制度，把控烟工作纳入日常检查内容之一，选出数名敢于坚持原则，有责任心的同志为监督员，负责对我院吸烟人员和外来办事人员进行控烟巡查与监督管理，开展经常性巡查和不定期巡查，一旦发现违规情况立即制止。
（三）加强沟通，相互理解。控烟工作需要得到医院吸烟人员的支持，也需要外来办事人员中吸烟者的理解，因此，医院控烟监督员利用各种机会与本单位吸烟人员聊天、座谈，听取吸烟人员控烟情况的反馈，了解烟民们的控烟情况，解决烟民提出的实际困难，不断总结控烟经验，推广控烟典型。同时对外来烟民积极宣传远离烟草毒害的知识和本院控烟制度，取得他们的理解和支持。
（四）创造条件，鼓励戒烟。随着我院控烟工作的不断深入，有的烟民有了戒烟的想法，院控烟工作领导小组因势利导，积极鼓励吸烟人员戒烟，并作为控烟典型在全院进行表彰。
为使控烟工作落到实处，我院认真制定了《镇中心卫生院控烟工作管理办法》，明确了控烟工作的奖惩标准，将控烟工作纳入考评内容，实行“一票否决制“，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的，不能评为先进科室；违犯规定的当事人不能评为先进个人。院内设立“科室控烟单项奖———奖励300元“，对5名成功戒烟的本院职工，奖励200元/人的鼓励，同时规定每发现一次违规吸烟行为，罚本人50元。由于控烟办法切实可行，控烟措施落实到位，我院的控烟工作取得了明显成效，经过全院干部职工的共同努力，在院领导带领下，在社会各界人士的理解与支持下，我院控烟工作取得了很大的进展，吸烟率由18%降至0.03%，基本实现无烟单位。
控烟工作是一项长期、持续性工作，今后我们还要继续加大控烟工作力度，逐步探索一些新的措施和方法，使我院控烟工作更加规范，更加富有成效，进一步提高干部职工的身体素质和健康水平，推进我市创建全国卫生城市工作健康稳步发展。