职场励志心得体会文章2020汇总

| 丽丽21147

  职场上所有的高薪,背后都是玩命的付出和不懈的坚持,这也是为什么会有这样的现象:越厉害的人,反而越努力。接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会文章精选5篇,希望对你有所帮助!‘

  职场励志心得体会文章1

  工资不一定是线性增长

  我和她说的第二点,工资不是线性增长的,有时候一次收入会抵得上所有损失。

  我有一个同学,学校毕业之后不想留在上海,就回她老家的一家制造业工厂工作了。薪水比同学都低,但在当地也算很好了。况且她回到家乡,还能跟父母在一起,也就忍了。

  没想到工作3年之后,她老板因为想扩大规模借了高利贷,一个没留神资金链断裂直接破产了,她直接失业了。 她想在当地再找份好工作,找了很久也没找到。

  一气之下,跟老公创业了。

  她当年英语好,在那家厂也负责外贸相关的业务。于是经常跑国外展会,拿了单子回到本地做加工,几个来回,公司就立稳了脚跟。 现在,一年少说也有一两千万的利润。

  回想起来,毕业前3年,她的薪水比我们都低,第4年的时候,她直接就是失业状态。

  可是现在呢,她比大多数同学的收入都要高。

  毕业前3年,同学之间就算薪水差一倍,3年下来大约也就30万上下。从长期职业来说,这30万根本不算什么。有些公司可能年终奖就可以发到这么多。(顺便安利下我们公司,毕竟,2017年绩效最好的同事拿到了相当于5倍年薪的年终奖呢。)

  职场励志心得体会文章2

  我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙,4年的时间里他跳槽了6次,在上一家公司才待了2个月左右。

  我询问他离职的原因,小伙很真诚的告诉我:

  “我不喜欢上一份工作,我觉得很是无趣。”

  我仔细翻阅他的简历,才发现6份工作之间也都毫无联系,从餐厅服务员,到文案策划再到销售。

  他解释道:

  “我不知道自己喜欢干什么,所以想要多多尝试。”

  我很理解他不知道自己喜欢做什么的心情,但我也必须也要抱着对公司负责的态度,将他拒之门外。

  首先,任何公司都不愿意留下一个频繁跳槽的人;

  其次,我个人认为职场上最蠢的做法,就是用喜不喜欢来衡量工作。

  刚毕业不知道自己喜欢什么我能够理解。

  可是都毕业4年了,当同龄人都在行业里做到中层的时候,你还在底层飘着,寻找喜欢的工作实在太不靠谱。

  如果一直找不到喜欢的,难道要一直跳下去吗?

  职场励志心得体会文章3

  最近看到这样一条新闻:小周今年24岁,毕业后在父母安排下做会计,每月到手3500元,工作轻松而稳定。

  但小周并不喜欢文职工作,想当一名销售,父母却坚决不同意,理由是会计工作稳定,而销售则具有很大的不确定性。

  小周害怕一眼看到头的工作,后来偷偷辞职。父母知道后,却和她大吵一架,小周爸爸威胁她:“你要做销售可以,但只要还住在家里,每个月就必须交1000元生活费。”

  无独有偶,一个女生交往五年的男友只因为在私企,就被父母逼迫分手,称对方的工作必须在体制内,最差也要事业编!原因一样,也是要工作稳定。

  还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生,千辛万苦找到了一份不错的工作,却因不属体制内,被父母要求拒绝工作,继续求职。

  这些社会现象不约而同指向了同一个问题:

  稳定的工作,到底是不是护身符?

  稳定的工作,真的会永远稳定吗?

  稳定的工作背后,有什么让你更应该担忧和害怕的?

  职场励志心得体会文章4

  昨天小区举办了一场迷你马拉松,很多家庭都参与了这场活动,我和妻子也带上了儿子参加。

  儿子刚开始很兴奋,哨子一吹响,他就铆足了力气像小炮弹一样带头冲了出去。

  不出意外,很快他就没了力气,大口喘着粗气,脑门上都是汗,脚步也开始虚浮。

  我和妻子一直跟着儿子,这时,我跑到儿子面前,跟他说:

  很棒啊,已经跑这么远了呢,不过你看,如果你刚开始就用了全部的力气,那后面还有更长的路你要怎么办呢?

  不仅仅是跑马拉松,也不仅仅是孩子,这样的错误其实很多成年人同样会犯。

  有时我们总认为做什么事情一定要拼尽全力,可事实上:

  一开始就拼尽全力,只会让我们的力气过早耗尽,然后搁浅在半路上。

  当你拼尽了全力去做一件事,难免会期望获得一个好的结果。

  因为付出了许多,也就希望能够得到更多,才不枉费我们的付出。

  我一直很感激刚进入职场时,我的叔叔曾跟我说过的一段话。

  那时我对职场的一切都还不适应,又是一个新人,因此总是不可避免地担心自己表现得不够好。

  我的担心被叔叔知道后,他跟我说:

  刚开始工作,做得不够好没人会怪你的,你只需要稳扎稳打地慢慢进步就好了。

  一开始就拼尽全力,容易让人变得浮躁和冒进,这并不是一件好事。"

  这些年过去,我也见过了不少职场新人。

  有的也是一开始就拼命表现自己,自然是获得了不少关注。等某一天他们一旦放松下来出了一点差错,反而会让人觉得他们退步了。

  而那些一开始就平稳发展,不急不躁的人,却能在日后的工作中不断地有所进步。

  最后,前者的评价反而没有后者的高。而前者随着众人评价的降低,只会觉得自己之前的努力全都做了无用功,从而降低自信,也不再努力,最终泯然众人。

  拼尽全力的人总是会不自觉地提高自己的心理预期,当结果没有达成时反而会更加难以接受。

  不要因拼尽全力而让自己的期待值过高,只要方向正确,一直努力持续进步就很好。

  有时候,你拼尽全力做的事,效果反而不如长期持久的努力。

  我有一个朋友已经减肥多次了,但都没能成功,他对自己最狠的一次是在一个月内减了30斤。

  那时,女友嫌弃他胖而分手,他一怒之下决定减肥。

  每天他都只吃一顿,并且主要是蔬菜水果,喝点代餐粉,不喝饮料,不吃零食,每天做大量运动,经常累到动不了。

  很多朋友看到他减肥的样子,都觉得害怕,像是不要命了一样。

  就这样,一个月过去,他成功瘦下来了30斤,他发了张照片给前女友后,拉黑了前女友。

  结果,在这之后,他因为没有了当初的动力,体重迅速反弹。

  因为之前饿狠了,松懈下来后吃得比原来还多,他也做不到像之前那样拼命运动,很快就胖了回来。

  有些时候,拼尽全力才能够得着的目标说明自己本身与目标间的差距还很远,即使使尽力气够到了,也会在你松懈的那一刻重新掉回去。

  最好的办法是循序渐进,一点点为目标打好根基,然后向着目标努力,当你回首时,你会发现你已走出很远。

  欲速则不达,最重要的不是你能跑多快,而是你能跑多远,当你跑得足够远,你的努力才有意义。

  当你能认真地坚持做一件事时,即使不用尽全力,也能滴水穿石。

  太过用力的人,有时候还会伤害到自己。

  前两天我和一位朋友聊天,因为他忙着创业,我们已经很久没有联系。

  为了公司,他一天到晚都将自己上紧了发条般地连轴转,忙得几乎没有空闲的时间。

  这次聊天,他甚至感叹:“我都不记得多久没这么悠闲了,上次腰椎盘突出手术刚做完,还走不了路就继续干。”

  我听了后很震惊,让他保重身体。他却说:

  “已经坏得差不多了,心脏也有问题了,胃病都不知道多久了,胃镜就做了三次。”

  因为经常忘记饭点,饥一顿饱一顿成为常态,他的胃也就一直没好过。

  最后,我只能劝他,命没了,公司起来了也是别人的。

  努力的人值得尊敬,但有一种努力,并不值得提倡,那就是用命去换明天。

  我见过太多的人,年轻时用命换钱,年老了用钱换命,这样并不值当。

  只有拥有一个健康的身体,才能始终处于进可攻退可守的地位。

  否则,当健康失去了,有时便是倾家荡产也难以挽回。

  说这么多,我并不是在否定努力。

  努力是一件好事,人不努力,只会是一滩烂泥。

  但你的努力应当有上限,而不是总拼尽全力。

  过犹不及,水满则溢,任何事情不是越满越好,我们需要始终留有一点可供延展的余地。

  以前和一位老教授聊天,他谈了自己对学生的一些看法。

  他认为,什么样的学生能在学术道路上走得远,在读书的时候就能看得出来。

  那些看起来总是很努力的学生,在读书时往往能获得第一名,拿到奖学金,可当他们开始工作,开始做学术研究,后劲就不足了。

  因为他们读书往往是为了生存,当生存压力消失以后,便失去了大部分动力。

  而那些懂得放松的学生,往往能凭着兴趣,持之以恒得下功夫,只用八分力气,却能一直坚持。最后,他们自然会出成果。

  我听了后,很有感触。

  曾看过一句话:

  “真正坚持到最后的人靠的不是激情,而是恰到好处的喜欢和投入。”

  拼尽全力只能爆发一时,真正能让你走到最后的是将力气分布在沿途的每一处坎坷

  职场励志心得体会文章5

  个性和岗位风格差异太大

  大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型:奶妈型工作和 DPS型工作。

  所谓奶妈型工作,一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门,在会计上属于成本部门。而所谓DPS工作,则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。

  许多人在选择工作时,对自己根本不了解,对自己的优势定位不清,明明是一个天赋在DPS上的人,偏去做奶妈岗位。

  而这两种岗位的激励方式完全不一样,个人才能会被长期埋没。

  以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例:这类人通常进取心较强,但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解,去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支援”的中后台部门。

  而这种风格的岗位最显著的特征,就是无论公司的整体业绩是好是坏,都与自己的个人收入或发展空间没有半点关系。

  如果你是那种追求旱涝保收的员工,那自然适合。但作为一个DPS型人才,你很快就会意识到这样的工作内容对自己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。

  有一些人慢慢发现,在收入恒定不变的前提下,为自己悄悄降低劳动强度,变相磨洋工,是对自己利益最大化的选择。

  这也是各种“老油子”产生的源头,职场上的“老油子”有相当一部分人,在骨子里都是DPS型人才,他们变成今天的这个鸟样,根子在于缺乏激励,以及对自己每天工作内容的价值无法认同。

  奶妈型岗位和DPS型岗位的对人的需求是非常不一致,甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样,张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。

  如果给予足够长的时间,张飞未必学不会绣花,但张飞一定是个非常不怎么样的绣花师,这是禀赋决定的。

  在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中,作为张飞这类禀赋的人,一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。

  但这其实和他自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该就是去砍人的,不是来绣花的,自己非要去走hard模式,能怨谁呢?


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