工作需要不断的总结心得才能不断的进步，唯有保持进步之心，才能取得理想的成绩，那你知道个人工作心得要怎么写吗?下面是小编为大家收集的关于2020个人工作心得体会5篇_工作心得体会感悟范文大全。希望可以帮助大家。
习近平总书记在十九届中央纪委二次全会的讲话中专门就加强纪律建设指出:“要全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党治全党。”新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)是在2015年《条例》的基础上再次推进党内法规制度建设的重要举措，进一步释放出了以铁的纪律管党治党的强烈信号。
明底线，让遵纪意识更坚定。这次修订《条例》，贯彻把“严”字长期坚持下去的要求，对各种违纪行为作出更明确的规定，与《监察法》做到了有效衔接。我们要坚持铁的标准，用纪律的“尺子”一量到底，决不留情，不断传递严格执纪的信号，促使广大党员明规矩、存戒惧，筑牢不可触碰的底线，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。同时，强化日常管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。赵乐际同志强调，要认真落实习近平总书记讲话要求，把纪律挺在前面，严肃认真做好日常监督工作，抓早抓小、防微杜渐，这样党和人民少受损失，党员干部个人少犯错误，可以挽救许多同志，体现对干部的关心爱护。今年以来，我区采取节前通报、召开现场宣传处分决定暨教育警示大会等方式，用“极少数”教育“大多数”，收效明显，达到惩前毖后、治病救人的目的，确保治本功效。
列清单，让执纪目标更明确。古人云“贪欲之心不除，如飞蛾扑火，焚身方休”，《条例》明确了“负面清单”，告诫党员不能为之的内容，指出要“打虎拍蝇”步履不停，持之以恒正风肃纪，始终让治标奔着治本走。这是我们党站在纪律建设政治性、时代性的高度，全面加强纪律建设，完善纪律规章，实现制度与时俱进的积极举措。今年，我区针对巡察中发现的和信访举报中反映的问题线索，归类处理。如对长期病事假无法正常上班这类代表性问题在全区进行排查整治，对教育系统问题开展专项巡察;在监督执纪问责过程中，摒弃“就事论事、就案办案”的老思想，将重点放在“找问题、找根源、找对策”上，认真做好后续文章，严防问题“复发”，用治标促进治本，使突出问题得到有效根治。
明度量，让执纪依据更具体。《条例》根据出现的新问题，从防止“破窗效应”的角度出发，对关键领域、薄弱环节的问题进一步明确和细化，给纪检监察机关提供了量度的“尺子”：一是在组织纪律中，进一步明确违反干部选拔任用规定的情形，第76条对任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等行为作出处分规定;二是在廉洁纪律中，强化对党员干部从事营利活动的监督，第94条增加对利用参与企业重组改制、定向增发、兼并投资、土地使用权出让等决策、审批过程中掌握的信息买卖股票，利用职权或者职务上的影响通过购买信托产品、基金等方式非正常获利行为的处分规定;第95条还明确“利用职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人吸收存款、推销金融产品等提供帮助谋取利益的”也要给予相应的纪律处分等;三是在工作纪律中，重点针对形式主义和官僚主义积习甚深的问题，第122条增加贯彻党中央决策部署只表态不落实，热衷于搞舆论造势、浮在表面，以及单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动等行为的处分规定;第125条规定对在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的，从重或者加重处分等。这些都有利于解决不敢、不愿、不能监督的问题。
带好头，让自身建设更过硬。“打铁必须自身硬”，执纪者必先守纪，律人者必先律己。《条例》既是监督执纪的工作“利器”，也明确了纪检监察干部不能碰的红线。纪委监委绝非保险箱，我们在大刀阔斧反腐倡廉的同时，更应以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，确保纪检监察机关自身肌体的健康。纪委监委工作人员并不天生具有免疫力，强化日常教育和监督管理要比其他岗位更加严厉。打铁的人必须是铁打的人，更要自身过得硬。要把学习成果转化为具体的工作思路和措施办法，将《条例》的精神要求、标准尺度、方式方法等融会贯通到工作中，真正把纪律和规矩严起来、执行到位。
习近平总书记谆谆告诫，“标本兼治是我们党管党治党的一贯要求。深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治。”新修订《条例》的颁布实施，是党内政治生活的一件大事，我们要紧密联系纪委监委工作实际，确保《条例》正确适用、工作有序衔接，推进标本兼治不断深化，为我区加快建成幸福城区提供坚强纪律保障。
从穿着短袖裙摆摇曳的盛夏，到身披棉袄感受贵州寒风呼啸的冷冬，时间是双充满魔力的手，仅仅三个月，便将我与贵州沿印松第七项目部紧紧相连。
最初填报意向时，贵州项目本没在我考虑之列，公司领导找我谈话，希望我能去沿印松七标工作。员工是块砖，哪有需要往哪儿搬，作为员工，我是愿意服从组织安排的。听说我要去贵州了，那群小同事个个都调侃我：“贵州啊，深山老林，与世隔绝的，会有野猪追着你跑。”当然我是不怕吓的，从小别的没有，晕胆还是有一些。我想，既然选择了那就去体验一番，就算与世隔绝，条件艰苦些，能有野猪肉吃也是不错的。这一去，便遇到了你们，我亲爱的领导同事。
在火车站，见到了我的顶头上司温书记。初见温书记，我眼前一亮，瞬间意识到这就是露露小姐姐口中的男神。心想，啧啧，没想到在这崇山峻岭(niao bu la shi)之地竟然还有这么俊逸脱俗的男人，并且!这个男人竟然还是我直属领导(其实当时没有这个概念的)，以后瞅着这张帅脸，我的工作效率定能提高十倍!后来因着工作，和温书纪接触愈多，我愈发觉得他的名字起得好，真的是人如其名“谦谦君子，温润如玉”。上次去培训，有人问我书记是谁，我对周围的同事说，你们看那一群书记里，长得最帅、最风度翩翩的，就是我书记了。果不其然，温书记现身之后，大家纷纷竖大拇指，并争相向我投来羡慕与嫉妒的眼光。啊，我那膨胀的虚荣心啊，感觉真是好极了。温书记表里如一，不光长得好看，内心也非常温和善良，在我眼里是内外兼具的第一人。他永远用一颗包容有爱的心来对待员工，并且很有耐心，从不摆架子，愿意和下属拉家常，以便了解员工最近的思想动态并做到及时疏导。在他这里，除了学到业务知识外，感受最深的是来自宽容与平和的力量，这使我受益匪浅，平复了不少我这颗年轻气盛、偶尔急躁的心。
见到技孝总，是在新生座谈会上。他晒得黝黑的皮肤外套着件浅蓝色的保罗衫(后来查看照片，发现第一批新生座谈会上穿得也是这件衣服，这就是传说中的仪式感吧hia hia)，尽量慈祥又不失威严地坐在我们面前。说实话，第一次见到王经理我是有些害怕的，毕竟以他老人家来势汹汹的气势，再怎么做出蒙娜丽莎般的笑容，也很难让我觉得亲切。可是后来的感受践行了一条世间真理——透过表象看本质，你会发现我有颗多么细腻柔软的心。我逐渐了解到，是王经理安排人员凌晨四点出发去火车站接我们回家，也是他腾出自己的休息室，给新员工安排尽可能好点的住宿环境，更是他为了工程事宜操碎了心，神思忧虑到整宿整宿的失眠。
为了尽快培养出新入职员工，让我们有更好的发展，技孝总在繁忙之余瞄准一切机会找我们谈话、帮我们进行职业规划。他谈话时的样子不像领导，对职工说的话也没有冷冰冰的官腔，你会觉得他就是家里的一位长辈，你感受到的只有诚恳，学到的东西却远不是只关乎职场。再后来，我拜了技孝总为师傅，他对我说，业务上的知识我教不了你，但我要教你的第一堂课是关乎做人。嗯，我懂得，想做事，先做人。只有踏踏实实勤勤恳恳为人，有责任树担当，才能走得放心走得长远，走得无愧于心。
还有沉稳有涵养的潘总、细腻好脾气的向总、风风火火闯码头的金龙经理、稳如泰山不苟言笑的立刚总、总是笑嘻嘻开玩笑也不生气的连经理、像老黄牛一样踏实厚道的陈主任、像莲花一样干净纯洁的郭雪小妹妹、不时指点我，救我于危难时刻美丽知性的月琴姐、活泼可爱总是热情打招呼的静静姐、开朗大气心直口快的翠翠姐、热热闹闹善良体贴好人缘的雪竹小姐姐、工作投入总是热心帮忙的胡部长、妙语连珠擅长打破尴尬的郭部长、有着无辜表情每日眯着眼睛特喜庆的罗部长、吃苦上进过分谦虚的董部长等，遇到你们都让我觉得太亲切。
前段时间去太原培训，见到了我公司的恩师傅。自拜师一别后，平日只通过网络联系，匆匆数月再没见过，甚是思念。恩师傅平和优雅，有职场女性的敬业干练又有着懂得人间的温柔。在徐徐谈话间不动声色里为我拨开迷雾指点迷津，令我茅塞顿开。临别之际装满了一袋新鲜瓜果让带走，又与我温暖一抱，泪和鼻涕都快下来了，感恩，感谢，感动。
培训间忙里偷闲有机会和三公司的小同事们一聚。听着他们对所处环境半是自嘲的吐槽，我在心里默念了无数次“阿门”：感谢天感谢地，感谢命运让我们相遇，我太幸运幸福了。谢谢公司领导及时找我谈话，把我安排到了沿印松第七项目部，我真的毫无意见。
最后，讲一下对自己所负责工作的感悟。刚来到办公室工作，我曾困于所做事情之琐碎：洗瓜果、摆盘子、协助盖章、开门领水领酒领烟领办公用品，还得时不时的去端个菜、倒个水……,往往正有灵感之际，文案工作被这些琐事打断，或是任务繁重手忙脚乱之时，更有小事纠缠。大块的时间被分割成碎片，效率低下不说，更觉一事无成，一天下来难有成就感。后来，在领导和同事的帮助下，再加上经历了一些事情以及参加了培训，我对办公室工作有了更深刻的认知：办公室是各部门相联系相协作的纽带，是协助工程人更好完成工作的助推器，是对外展示项目部良好风采的窗口，也是树立形象成就自家品牌的导航仪。我应该正视工作的琐碎，调整心态与之和谐相处，毕竟这也是我工作的一部分，而扛起办公室的服务职能，也正是我们办公室人员的职责之所在。
关于宣传报道和党工会这部分工作，我会尽我所能，努力提高自己，弥补业务上的不足，踏实严谨负责的做好自己的本职工作，将工作成绩摆在桌面，用事实说话，我想这种表达会比一切言语都更加铿锵有力。除此以外，我还希望各位领导同事能多提建议，多出创意，助我成长，也让咱们项目部人员在繁忙工作之余能感受生活之趣，为沿印松第七项目部增添活力。
9月17日至20日，我有幸参加了耀州区优秀年轻干部专题培训班，赴江苏省东台市进行了为期4天的学习培训，所到之处所见所闻，使人耳目一新，令人精神振奋，心得体会颇多。
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心得
耀州有山，东台有水，山水相连，好事连连。在黄海之滨，有一个因东台人半个世纪的奋斗与坚守而崛起的一片翠绿——黄海国家森林公园。
作为本次培训的一个现场教学点，我们知道了它从一个国营林场蝶变为国家森林公园的艰难过程。上世纪苏北沿海各地，都在滩涂上进行了大面积拓荒造林，唯有黄海森林公园完整保存下来，成为华东地区规模最大的人造生态林园。黄海森林公园的发展大致经历了四个阶段：六十年代建场之初的拓荒改碱;七十年代的知青造林;八九十年代的低产林改造;近二十年来的改革发展。半个世纪风云变幻，从东台县到东台市，从东台林场到黄海森林公园，律动于东台沿海的绿色葱茏总在不断增加。
拓荒造林，守护绿色，最磨人的是在多个改革发展的风口浪尖上，压力和诱惑如同双刃剑，考验着他们的意志。在经历过上世纪八十年代 “分林到户”、上世纪九十年代低产林改造和新世纪近二十年间的改革发展，他们立足长远，持续放大绿色效应，因地制宜，硬是用毅力和心血在盐碱滩涂地上闯出了近7万亩的一片绿色天地。
在黄海森林公园内，散落于森林间的小木屋因地、因势、因树而建，水语、杉语、星语——一处处名称别具诗意，住进屋间，夜卧晨起，虫鸣鸟叫，林风阵阵;推窗赏景，微风拂面，神清气爽。公园里所有新增的建筑都是在原林场各类场地旧址上兴建的：科普馆、温泉酒店、林海酒店……森林休闲节、森林音乐节及书画大赛、诗词诵读、瑜伽表演等，也都是力避喧嚣纷扰，不能损害森林里的那份安闲与宁静。2017年7月，南京师范大学郦波教授参加黄海森林公园的一次诗词品读会，他激动地说，这么多前辈和盐碱斗、和恶劣环境斗，经历半个世纪的风风雨雨，让这片绿色诗中有诗。在这里，他十分敬畏。
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体会
窥其一点，可见一斑。或许一个林场、一个公园、一个工业园区，就是整个东台变迁、发展、强大的一个缩影。正是这种坚守、这种韧劲、这种百折不挠的思想;正是这种抓铁有痕、踏石留印的干劲;正是这种驰而不息、久久为功的精神，造就了“黄海明珠金东台”的美誉。通过对科森电子二厂、生辉光电、领胜科技、贺鸿电子、捷世通射频等企业参观后，让我现场感受到了“东台速度”:一是经济发展快得不得了。300多家企业是东台经济发展的“发动机”，其中有5家企业被列为上市“金种子”企业，正是有了这一批好企业、大企业和实体经济，2017年，东台实现地区生产总值813亿元、城乡居民人均可支配收入3.5万、2.1万元，一般公共预算收入54亿元，连续十七届跻身全国百强县(市)、居第28位，全国工业百强县(市)排名第61位。二是营商环境好得不得了。有了价格相对较低的地、电、水、气和人力资源，再加上东台先后出台了一系列激励政策，在项目方面，实行容缺预审、并联审批，全面推行领导挂钩、现场办公、限时办结等制度、促进企业用工服务、融资服务常态化，定期开展银政企对接，设立政府主导的风投、创投引导基金，助推企业裂变发展做大做强。
横看成岭侧成峰。耀州当然也不甘落后，正是近几年在“八大产业核心区”上的坚守与拼搏，董家河循环经济产业园、步寿塬现代农业科技示范园和照金小丘农业产业带建设蹄疾步稳，实施了重点项目360余个;耀州历史文化名城和锦阳新城交相呼应，城市展馆、历史文化街区节点、"鹞子"高三武馆、林徽因故居、耀州名人馆、老舍纪念馆、于右任纪念馆，漆沮河风情廊道和药王湖湿地公园让人流连忘返;神德寺文化公园、正大商业文化广场、永乐城市广场、沮河风情廊道和古牌坊古民居古街巷等项目的建成，全季酒店、KFC、如家酒店、居然之家等一大批拉动三产发展，提升城市品位项目的引进;上海摩贝、世纪华耀、安易、网库等交易平台业务全面铺开，让耀州的城市骨架不断拉大、城市有韵味、乡村更美丽，群众更幸福。
2018年9月初，我参加了包头市土右旗就业局组织12天的岗前培训，之后带着对社会工作者职责的收获和对未知岗位的敬畏与向往来到了旗就业局失业保险股开始我两年的志愿服务。工作到第二周，现写心得体会如下：
为了响应国家乡村振兴战略号召，我选择了“三支一扶”。不仅是因为我出生在农村，对农村有着亲切的感情，而且我更愿意工作锻炼自己的能力，提高自己的素质，从而更好地实现自己的人生价值。对于“三支一扶”，我的心里更多的是一份向往，因为自己是农民的孩子，有机会为乡村建设贡献自己的绵薄之力，十分荣幸;同样我对自己充满了期待，期望自己在崭新的工作岗位上发挥专长，服务群众，努力工作。
在这几天的工作中，通过领导、前辈的教导，使我认识到了自己所在岗位工作的重要性。要做好岗位工作，必须做到：
首先，要熟悉环境，认清角色。新上岗刚接触工作，由于对岗位具体工作内容的不了解，不能很快上手工作，又与领导同事刚认识语言上有些微不同，不知道怎样交流更好的理解意思。为了改变这种状态，我要努力从小事做起，多与其他人交流沟通，自己力所能及的工作争取做的更好。
我来到这里做的第一份工作就是档案代管的档案规范工作，在我之前的想法里，管理方案是一件繁琐而枯燥的工作。但是，当领导指派了我这份工作，并深入到工作中，才知道自己的认识是多么的浅薄，这份工作不是用枯燥用繁琐来形容的，那是一份责任，是一件严肃的事情。
由于是接管之前同事的工作，将信息录入电脑存档的工作已经不需要我做。我主要负责将已经死亡的人员的详细信息提取，剩余人员档案档案号重新排序，将已死亡的人员档案提出另放，档案中出现的新档案重新编入归置，当有人需要提取档案时在电脑上查找档案号，就能快速找到该档案了，就这样一千九百余份档案与新同事一起合作归置完成。从档案规范的工作中，我学到很多。
1、有一些名字与电脑录入不符，这些要更细心的检查档案，不能出错。这件事上，我就需要谨慎以防自己会出现粗心大意，造成工作上的失误。
2、当查看人员档案时，看到他们的档案中的返城留城证，看到泛黄的工作簿，我的心里是肃然起敬的，也许他们很普通，但是他们是老一辈的下乡知青，我看到很多的影视剧，自己翻到的描述知青的文学作品，现在正在看着的《习近平的七年知青岁月》，都让我感受到了他们当年的不容易，我们现在的“三支一扶”志愿服务的生活比他们真是好了不知多少倍。我们没有吃不上油水，吃不上青菜的时候，我们没有因为跳蚤叮咬，抓挠让自己身上红肿流脓......
3、要调整好心态，正确认识“三支一扶”。有些同学认为“三支一扶”只是一个工作的过渡，并没有真正关心过“三支一扶”的实际意义。我们选择“三支一扶”是要出于一种信念，出于要立志做好自己岗位工作的决心和信心。作为支扶大学生，我们更需要沉下去，不浮于表面，切实了解所在岗位接触到的群众最需要什么，扎实地做好岗位工作，不折不扣的把工作落到实处， 多做对群众对自己更有意义的事。
4、让自己在岗位工作学着创造价值。改革开放的大好时光让我们更加懂得，青春的价值就在“与时代同步伐，与祖国共命运”的奋斗中，青春就在为了有助于社会和人民而无怨无悔的奉献中。我们要遵照要求，自觉与实践相结合，勤于学习，甘于奉献，扎实工作，在工作中，在岗位上争取有更大贡献。
近日，营口港信息分公司于鲅鱼圈仙人岛宾馆拓展培训基地进行了为期一天的拓展培训。此次活动，不仅激发了党员干部的先锋模范意识，带动党风廉政建设与企业文化融合，更塑造了团队的活力、推动了组织的成长。拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富，培训结束后，大家纷纷有感而发，下面让我们来看一看他们怎么说。
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在风和日丽、微风徐徐这样美好的日子里，我和同事们参加了公司组织的为期一天的仙人岛拓展培训。在风景如画的仙人岛槐树林里，我们参加了所有的培训项目，一天的培训中整个团队充满了激情。
在第一项活动中的“一圈到底的项目”中，平时不太交流的同事被安排在了一起，我们拉起了手，为了能让绳子快速穿行，队员之间积极配合，绳子在大家的欢声笑语中很快的穿行了一周。前两个项目的配合超级完美，我们必胜队在第一项活动中取得了第一。这项活动中我们加深了同事之间的交流和配合。
在“神笔马良项目”中，刚刚接到任务的时候内心是疑问的，十多根绳子拴在笔上还是悬空写字，那是多难的一件事呀。但是这并没有难倒我们，在大家共同讨论之后我们不但写出了“心中有戒”四个字，还字字有体。这项活动加强了团队精神，培养了团队的协作能力。
后面的项目更是丰富多彩，“驿站传书”“CS激战”“平板支撑”“沙滩城堡制作”等项目深化了团队协作能力、坚持力、以及克服困难的意志。
拓展培训在夕阳中，在信息公司员工双手的挥舞中结束了。拓展培训中，我们不仅收获体能上的增长，更多的是拉近了同事之间的感情，加强了团队的合作。
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这次拓展活动让我懂得了团队协作在任务执行过程中的重要性。在挑战150中我深刻的理解到了什么叫“团队”，回顾全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。能成为其中的一员我感到非常荣幸，相信在信息公司这个大家庭中，不论我们会面临怎样的困难，都能够肩并肩共同克服，因为我坚信：团结就是力量!
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通过野外拓展训练，我们员工们不仅欣赏到了美景，放松身心，洗去辛劳，更增进了同事之间的沟通和相互信任，增强了团队凝聚力，进一步保持了科室之间的团结协作、活跃奋进的良好氛围。同时也让员工们从工作岗位走向大自然，感受大自然的钟灵毓秀，体味人与自然的和谐统一;磨砺我们员工的意志和忍耐力，强化团队合作意识，增强集体荣誉感。
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这次拓展活动是团队合作精神的完美体现，让我明白了很多，也让我成长了很多。我相信在实际工作中，只要我们团结一心，坚定信心，用心努力，付诸行动，就能够战胜一切困难。